Получить мини-книгу
А вы соблюдаете региональные и отраслевые соглашения?
Коллеги, обращаете ли вы внимание в своей работе на отраслевые и региональные соглашения? Если, вдруг, не обращали внимание на эти документы, стоит обратить - ведь инспекция труда штрафует за нарушения норм соглашений также, как и за нарушение норм ТК РФ. На проверках неоднократно встречалась с такими нарушениями у клиентов!
Вот, например, Московское трёхстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Почему вспомнила о нем? Было принято оно недавно, клиенты еще изучают и задают вопросы.
Чаще всего в отраслевых и региональных соглашениях повторяются нормы трудового законодательства, но иногда и добавляются дополнительные гарантии, которые тоже надо предоставлять работникам! И вот здесь проявляется коварство соглашений)) Если вы их не читали, или даже вообще не знали, что к ним принадлежите (так как не успели написать отказ от присоединения), то значит, эти соглашения надо исполнять, иначе накажут.
Итак, на примере Московского соглашения - какие дополнительно гарантии работникам мы видим (указано, что работодатели обязуются это делать, то есть предусмотрен обязательный, а не рекомендательный характер):
  • установлены более строгие критерии массового увольнения, по сравнению с федеральными, а именно - увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации - в этом случае службу занятости необходимо уведомить за 3 месяца (п. 2.14.1).
  • не допускать в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2.25)
  • предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня (п. 3.14)
  • обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в городе Москве (п.4.10)
  • направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника-пенсионера в городе Москве в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия на работу работника-пенсионера (п.5.14)
  • заключать направленные работодателям соглашения об информационном взаимодействии с территориальным органом ПФР по г.Москве и Московской области в целях представления в электронном виде документов, необходимых для назначения пенсии, а также при необходимости корректировки сведений индивидуального учета для назначения пенсии в кратчайшие сроки без обращения граждан (п.6.33)
Коллеги- москвичи, проверьте, пожалуйста, все ли нормы этого соглашения вы соблюдаете? Если нет - лучше рассказать об этом вашему директору, чтобы он знал о рисках. Коллеги из других регионов, проверьте, есть ли у вас региональные соглашения, выполняете ли вы обязательные нормы этих соглашений?
А следующим этапом - следует проверить принадлежит ли ваша организация к отраслевым соглашениям, и если принадлежит, соблюдаете ли вы обязательные нормы этих соглашений? И, соответственно, если нет, поговорите с директором о рисках....

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений