Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
А вы соблюдаете региональные и отраслевые соглашения?
Коллеги, обращаете ли вы внимание в своей работе на отраслевые и региональные соглашения? Если, вдруг, не обращали внимание на эти документы, стоит обратить - ведь инспекция труда штрафует за нарушения норм соглашений также, как и за нарушение норм ТК РФ. На проверках неоднократно встречалась с такими нарушениями у клиентов!
Вот, например, Московское трёхстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Почему вспомнила о нем? Было принято оно недавно, клиенты еще изучают и задают вопросы.
Чаще всего в отраслевых и региональных соглашениях повторяются нормы трудового законодательства, но иногда и добавляются дополнительные гарантии, которые тоже надо предоставлять работникам! И вот здесь проявляется коварство соглашений)) Если вы их не читали, или даже вообще не знали, что к ним принадлежите (так как не успели написать отказ от присоединения), то значит, эти соглашения надо исполнять, иначе накажут.
Итак, на примере Московского соглашения - какие дополнительно гарантии работникам мы видим (указано, что работодатели обязуются это делать, то есть предусмотрен обязательный, а не рекомендательный характер):
  • установлены более строгие критерии массового увольнения, по сравнению с федеральными, а именно - увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации - в этом случае службу занятости необходимо уведомить за 3 месяца (п. 2.14.1).
  • не допускать в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2.25)
  • предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня (п. 3.14)
  • обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в городе Москве (п.4.10)
  • направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника-пенсионера в городе Москве в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия на работу работника-пенсионера (п.5.14)
  • заключать направленные работодателям соглашения об информационном взаимодействии с территориальным органом ПФР по г.Москве и Московской области в целях представления в электронном виде документов, необходимых для назначения пенсии, а также при необходимости корректировки сведений индивидуального учета для назначения пенсии в кратчайшие сроки без обращения граждан (п.6.33)
Коллеги- москвичи, проверьте, пожалуйста, все ли нормы этого соглашения вы соблюдаете? Если нет - лучше рассказать об этом вашему директору, чтобы он знал о рисках. Коллеги из других регионов, проверьте, есть ли у вас региональные соглашения, выполняете ли вы обязательные нормы этих соглашений?
А следующим этапом - следует проверить принадлежит ли ваша организация к отраслевым соглашениям, и если принадлежит, соблюдаете ли вы обязательные нормы этих соглашений? И, соответственно, если нет, поговорите с директором о рисках....

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Можно ли установить инвалиду ненормированный рабочий день?
Законодательно данный вопрос не урегулирован и является спорным. Одни специалисты считают, что это не допустимо. Другие поясняют, что закон не ограничивает инвалидов работать на условиях ненормированного рабочего дня при отсутствии медицинских противопоказаний.
В музыкальную школу принимаем делопроизводителя
В музыкальную школу принимаем делопроизводителя. В соответствии с законодательством мы обязаны запросить справку об отсутствии судимости. Работник принес справку, но там есть информация о деле об автомобильной аварии. Правильно ли я понимаю, что такая статья не является запретом для трудоустройства в детское учреждение?
Учетный период вахты - 3 месяца. По итогам учетного периода появляется переработка, но оплата сверхурочных не производится, а оплачивают межвахтовый отдых. Нет ли нарушения?
В судебной практике имеется позиция, согласно которой сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом, не возникает, а переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со ст. 301 ТК РФ после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника.
Работники не используют дни междувахтового отдыха, дни накапливаются, при увольнении их компенсируют как междувахтовый отдых по тарифной ставке. Есть ли нарушение
Вопрос по трудовым отношениям.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте