Получить мини-книгу
Можно ли установить инвалиду ненормированный рабочий день?
Вопрос по трудовым отношениям.
Можно ли установить инвалиду ненормированный рабочий день?
Законодательно данный вопрос не урегулирован и является спорным.
Одни специалисты считают, что это не допустимо (Письмо Минтруда России от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899; Доклад за I квартал 2020г «Профилактика нарушений…», утв. Рострудом; ответ Онлайнинспекции.рф: № 156442 от 01.11.2021).

Другие поясняют, что закон не ограничивает инвалидов работать на условиях ненормированного рабочего дня при отсутствии медицинских противопоказаний (см. решение Советского райсуда г. Орла Орловской области от 19.12.2018 № 2-2129/2018, ответ на Онлайнинспекции.рф № 107797 от 18.03.2019).

Удалось найти мнение (со ссылкой на п.5 ст. 23 закон № 181-ФЗ), что с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья, инвалиды могут работать на условиях ненормированного рабочего дня (Онлайнинспекция.рф № 58906 от 22.10.2015).

По нашему мнению, работодателю по возможности следует избегать установления инвалидам ненормированного режима работы, чтобы избежать рисков.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений