Эти документы проверяют инспекция труда и прокуратура на плановой и на внеплановой проверках, эти документы запрашивает налоговая инспекция при налоговых проверках, эти документы может запросить СФР. И, конечно, во второй день нашего курса подробно рассмотрим актуальные образцы ПВТР и трудового договора. Ещё я добавила график отпусков, его всегда проверяют при плановой проверке. И согласия по персональным данным — их всегда проверит Роскомнадзор. Нам надо уделить им особое вынимание в связи с возросшими штрафами, верно?

Давайте проведем небольшой тестик по трудовому договору)) Очень простой – надо только отвечать «да» или «нет».

Итак, второе задание! Ответы пишите в комментариях к этому посту ВКонтакте: https://vk.com/jijerina?w=wall-138243752_24603 или к этому посту в Telegram: https://t.me/kadrovik_jijerina/894, например: 1,2,3,4,5 – нет, 6,7,8,9,10 – да.
А в ответ, после комментария, к вам придет сообщение с правильными ответами))

1. Накажет ли инспектор за то, что не указан город составления договора?
2. Обязательно ли указывать в договоре рабочее место?
3. Обязательно ли указывать в договоре сроки выплаты заработной платы?
4. Обязательно ли делать должностную инструкцию приложением к договору?
5. Можем ли мы не указывать в договоре срок испытания?
6. Обязательно ли указывать в договоре адрес регистрации работника?
7. Оштрафуют ли, если не указано сколько дней отпуска у работника?
8. Можно ли ничего не писать про условия труда, если ещё не было спецоценки?
9. Оштрафуют ли, если не писать, что работник подлежит социальному страхованию?
10. Можно ли не указывать, сколько работник работает часов в неделю?

Если вдруг не будет понятно, почему такой правильный ответ — пишите в комментариях и обсудим это на вебинаре!

У нас масса разных категорий работников)) По некоторым из них многие документы нужно составлять с особенностями, например, по вахтовому методу работы — и в трудовом договоре особенности, и в приказе о приеме, и в графике работы, и ЛНА отдельный нужен, и медосмотр и т.д. А вот по бывшему госслужащему главное одно — не забыть направить уведомление по прежнему месту работы. А больше ни в каких документах никаких особенностей. Некоторые отдельные категории могут повстречаться любому кадровику в любой момент — например, беременная работница может появиться в любом коллективе совсем неожиданно)) А с другими категориями мы, может быть, и не встретимся никогда в жизни — например, с творческими работниками (артистами театра и балета).

И вот поэтому вопрос: какие категории нам обсудить на вебинаре? Так чтобы и особенностей было много, а не одно что-то, и чтобы категория была довольно распространенная, чтобы многим было интересно. Вот здесь-то и нужна ваша помощь! И это будет нашим третьим заданием.Примите участие опросе, отметьте, какие категории работников для вас актуальны и интересны (можно выбирать несколько). Давайте выберем 4 любых категории и про них будем говорить на вебинаре.

Да, кстати, еще можете свои категории дописать — может быть, есть какие-то еще более актуальные. И если в комментариях больше голосов наберётся за иные категории, про них тогда будем говорить.

Кто сделает все задания — тот будет на один шаг ближе к призу! Напоминаю условия: ответить на все задания (не обязательно правильно)) И да, ещё чуть не забыла — конечно же, быть на всех вебинарах)) То есть пройти наш бесплатный курс полностью! За посещение вебинаров, кроме того, будут отдельные бонусы за присутствие.

Ещё у нас бонус за регистрацию на курсе и бонусы за комментарий к этому посту: https://vk.com/jijerina?w=wall-138243752_24440
Проверьте, все ли вы бонусы получили на данный момент и все ли задания сделали))

Не отставайте, включайтесь в работу! Просто прослушивание вебинаров мало что даёт, важна активная работа на вебинаре (ответы на вопросы, реакции и т.д.), выполнение заданий до и во время вебинара. Важно делать, а не просто пассивно слушать))