Законодательством этот вопрос прямо не урегулирован.

Вместе с тем эта норма не препятствует признанию отношений председателя ТСЖ трудовыми, если из их содержания в конкретном случае следует осуществление им именно трудовой функции, как она определена в ст. 15 ТК РФ.

Исходя из ст. 17 ТК РФ (о том, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции), можно предположить, что заключение трудового договора и предоставление трудовых гарантий председателю ТСЖ допустимо. По мнению отдельных представителей Минтруда России, учредители ТСЖ либо иной уполномоченный исполнительный орган вправе на основании устава заключить с председателем правления ТСЖ трудовой договор (Консультация эксперта Минтруда России, 2023 г.).

ФНС в Письме от 17.04.2018 г. N БС-4-11/7275@ отмечает, что поскольку на председателя правления ТСЖ возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой вне зависимости от факта заключения трудового договора.