Имеет ли право председатель ТСЖ на заключение трудового договора, соблюдение прав и гарантий работника согласно ТК РФ? Должность выборная, до 2022 года оформление трудовых отношений данному работнику было запрещено. Какова на сегодняшний день позиция по этому вопросу?

Законодательством этот вопрос прямо не урегулирован.

Вместе с тем эта норма не препятствует признанию отношений председателя ТСЖ трудовыми, если из их содержания в конкретном случае следует осуществление им именно трудовой функции, как она определена в ст. 15 ТК РФ.

Исходя из ст. 17 ТК РФ (о том, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции), можно предположить, что заключение трудового договора и предоставление трудовых гарантий председателю ТСЖ допустимо. По мнению отдельных представителей Минтруда России, учредители ТСЖ либо иной уполномоченный исполнительный орган вправе на основании устава заключить с председателем правления ТСЖ трудовой договор (Консультация эксперта Минтруда России, 2023 г.).

ФНС в Письме от 17.04.2018 г. N БС-4-11/7275@ отмечает, что поскольку на председателя правления ТСЖ возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой вне зависимости от факта заключения трудового договора.