Засчитывается ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на компенсацию стоимости проезда в отпуск?
Коллеги, сегодня делюсь с вами ответами на некоторые поступившие нам вопросы...
Засчитывается ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на компенсацию стоимости проезда в отпуск?
Как следует из п. 6 Обзора Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г.) право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно возникает одновременно с правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком, когда работник не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени не включается в отпускной стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Вместе с тем, согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда могут устанавливаться нормативными правовыми актами (далее НПА) органов местного самоуправления или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей работодателей.

Таким образом, если нормативными актами и локальными актами работодателя не предусмотрено иное, то период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, по общему правилу, не подлежит учету при определении стажа, дающего право на компенсацию расходов проезда к месту использования отпуска и обратно (Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 05.04.2021 г. по делу N 33-4317/2021).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений