Предположим - в порядке исполнения обязанностей отсутствующего работника. Можем ли мы применить этот вариант при увольнении директора? На мой взгляд, нет, - ведь это исполнение обязанностей именно отсутствующего работника, а в данном случае работника нет, и ставка вакантна. Это вариант для ситуации, когда директор в отпуске или в командировке.

Но и в случае временного отсутствия директора главбух не станет "ИО директора". Ведь мы лишь поручаем человеку некоторую работу в дополнение к его основной, поэтому должность у него остается прежней.

А если поручим дополнительную работу в порядке совмещения? Да, совмещение возможно для выполнения работы по вакантной должности, но, на мой взгляд, в случае с гендиректором будут сложности в подачи сведений в налоговую инспекцию

Главбух временно переводится на должность директора, теперь он полноценный директор, только срок перевода ограничен. Но теперь проблема в том, что он не выполняет обязанности главного бухгалтера, ведь он переведен на другую должность. Получается надо принять на должность главбуха другого человека - но тоже сложно найти работника быстро на эту должность.

Либо можно оформить совместительство для работы главбухом, либо совмещение (ведь теперь должность главбуха вакантна). Правда, выглядит все это трудоемко с точки зрения кадровых документов. Ещё вариант - издать приказ, что директор сам ведет бухгалтерский учет, для не большой компании — это тоже вариант.

Во- первых, надо будет оформить полностью прием на работу – трудовой договор, приказ, личную карточку, в общем, все как обычно. И не забыть о решении учредителей о назначении исполнительного органа! Во- вторых, строго говоря, главбух будет выполнять обязанности директора не только в свободное от обычной работы время, но и в течение своего рабочего дня, как главбуха, это очевидно. Может быть, в связи с этим, имеет смысл перевести его по должности главбуха на полставки, а полставки он будет занимать, как директор? Но в целом, данный вариант нравится мне более всего)) А вам?