Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Локальный нормативный акт об оплате труда
Переходим к обсуждению локального нормативного акта об оплате труда, который не только нужен, чтобы установить правила начисления и выплаты зарплаты, но и является обязательным в силу ст. 135 ТК РФ.
Оплата труда остается ключевым вопросом между капиталом и наемным трудом. Чтобы ни говорили, а основным мотивом для работников ходить на работу остается зарплата. А владельцам компаний нужно, чтобы бизнес приносил прибыль – ведь заработная плата, является одной из основных статей расходов.

Но локальный акт об оплате - это скорее общие правила и больше нужен для проверяющих органов. Вот штатное расписание - другое дело - намного более интересный документ)) Обычно локальный акт об оплате труда называют Положением об оплате труда, но это название не обязательное, можно назвать и по-другому
И содержание положения не является обязательным, нет таких указаний в ТК РФ. Что можно предусмотреть в Положении об оплате труда:
• общие положения: термины, на кого распространяется, на каких нормативных актах основывается
• системы оплаты труда: устанавливается система оплаты (повременная, окладная, сдельная, тарифная и др.), категории работников для каждой системы
• порядок начисления фиксированной части оплаты труда (оклад, тарифная ставка…)
• порядок начисления переменной части оплаты труда (премии, стимулирующие выплаты) или делается отсылка к Положению о премировании
• надбавки и доплаты (обязательные по законодательству и устанавливаемые компанией - северные надбавки, районные коэффициенты, за вахтовый метод работы, за работу во вредных условиях и др.)
• порядок выплат (сроки, место и способы выдачи, порядок выплат в случае наступления срока в нерабочий день и т.д.)
• порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности
• порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день и в ночное время и др.)
• порядок оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей (совмещение должностей, увеличение объема работ, и т.д)
• порядок начисления иных выплат, установленных работодателем (материальная помощь, выдача подарков и др.)
• утверждается форма расчетного листка (она также может быть отдельно утверждена приказом) (ст. 136 ТК РФ)
• порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О; от 17.07.2014 № 1707-О; от 19 ноября 2015 г. № 2618-О)
• случаи и размеры удержаний
• заключительные положения
Не забудьте учесть мнение представительного органа работников (профсоюза) – при его наличии (ст. 372 ТК РФ, см. например, Определение Московского городского суда от 25.06.2019 № 4га-615/2019).
Больше всего ошибок встречаю в указании сроков выплат. Проверьте:
• конкретный день выплаты не реже, чем каждые полмесяца - по Рекомендациям МОТ № 85 полмесяца - это 16 дней (ст. 136 ТК РФ), и новым работникам тоже! (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 г. № 22-2-709)
• каждая выплата не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода (ст. 136 ТК РФ)
• установленные работодателем сроки выплаты премий (Письмо Минтруда от 23.08.2016 г. № 14-1/В-800)
• отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до отпуска!
В порядке индексации заработной платы процент повышения оплаты труда в коммерческих организациях устанавливает работодатель с учетом соглашений. Можно ориентироваться на уровень инфляции (Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Иные повышения тоже могут учитываться в качестве индексации, но это нужно обязательно прописать в локальном нормативном акте (например, что ежегодное повышение заработной платы является индексацией) (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2019 N 33-7621/2019 по делу № 2-199/2019).
Положение об оплате труда не единственный локальный нормативный акт, касающийся вопроса заработной платы и других выплат, поэтому нужно проверить, не противоречит ли его содержание другим локальным актам в части, касающейся оплаты труда – ПВТР (ст. 189, 136 ТК РФ), Положению о премировании, Штатному расписанию (Письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1) и другим (если они есть).
При установлении правил премирования нужно обязательно обратить внимание на формулировки, т.к. от них зависит, обязательна будет премия к выплате либо нет. Лучше подчеркнуть, что премии являются негарантированными выплатами, и работодатель может (именно может, а не должен) выплатить работнику премию при достижении качественных и количественных показателей труда.
Проверьте, все ли учтено в вашем локальном акте об оплате труда ?

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Частые ошибки при оформлении локальных нормативных актов
Конечно, в каждой организации есть свои особенности и ошибки при составлении ЛНА могут быть совершенно разные. Но есть и ошибки, которые встречаются мне чаще других при проведении аудита. Итак…
О правилах внутреннего трудового распорядка​
Правила внутреннего трудового распорядка​ – особый локальный нормативный акт и должен быть абсолютно у всех работодателей
Без локальных нормативных актов (ЛНА) не может ни один работодатель. Что самое главное?
При любой поверке инспектора проверяют прежде всего именно ЛНА - правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и.т.д. И важно быть уверенным, что с формулировками в ЛНА все с порядке!
О сроках выплаты заработной платы, премии и размере аванса
Когда нужно выплачивать зарплату, что прописать в локальных актах, какая должна быть сумма аванса
Обязан ли работодатель предоставить работнику копии локальных актов?
Работник попросил не только копии всех приказов по поводу себя, но и копии локальных нормативных актов. Точно ли все это мы должны ему выдавать?
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте