Какой датой уволить работника по срочному трудовому договору, если окончание срока договора выпадает на выходной день
Можно ли, и нужно ли увольнять именно в выходной? Или в следующий рабочий? Или в предшествующий рабочий?
Позиция правоприменительной и судебной практики на этот счет неоднозначна
Одни представители Роструда России и суды считают, что Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в воскресенье (выходной день). Если последний день работы совпал с выходным днем, работодателю следует уволить работника в этот же день. У работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником в данном случае (см. разъяснения: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/105097 ). Также и в судебной практике встречается такое мнение (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.04.2019 по делу N 33-2871/2019).
По мнению других представителей ведомства, в таком случае днем окончания срока действия срочного трудового договора будет являться ближайший рабочий день, следующий за выходным днем (см. разъяснения: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/104734 ). При этом также имеется судебная практика, подтверждающая правомерность такого подхода (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.08.2019 по делу N 33-16830/2019).
Получается можно и так, и так сделать, но как решит суд в конкретном деле, неясно...
Конечно, есть еще вариант - вызывать кадровика на работу в выходной, и пусть выдает трудовую книжку (приказ и расчет можно сделать и заранее, в этом нарушений нет). Но кто же хочет выходить на работу в выходной день ради выдачи одной трудовой книжки?))
А мы с клиентами в этом случае немного хитрим и делаем так. Если последний день работы, например, в воскресенье, то в пятницу, перед этими выходными днями готовим все документы, делаем запись в трудовой книжке (конечно, дату в трудовой книжке ставим - воскресенье). Фактически риск остается только в отношении трудовой книжки, мы выдаем ее раньше. В частности, риск возникает если увольняем в выходной по собственному желанию, а не в связи с истечением срока. Что, если работник передумает и направит по почте в выходные заявление об отзыве заявления об увольнении? Ну, что же, имеет право! Тогда в понедельник, когда придет - напишем , что запись недействительна, и пусть продолжает работать. Ведь можем же мы ошибиться и написать что-то не то в трудовой, главное - исправили))