КДП в общепите, сельском хозяйстве, спорте, творчестве

Главная
→
Публикации

Коллеги, сегодня в 19 часов у нас вебинар по особенностям КДП в разных сферах: общепит, сельское хозяйство, спорт, творчество. А для тех, кто в этих отраслях не работает, мы решили сделать пост из серии «Это интересно знать»)) Просто несколько интересных особенностей КДП в этих сферах.

1. В организациях общественного питания медицинская книжка — это очень важный документ. И может стать поводом для административной ответственности. В частности, когда работодатель допускает к работе без личной медицинской книжки и, соответственно, без прохождения необходимого медицинского обследования, или когда обнаруживаются поддельные медкнижки.

За допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр, или имеет медицинские противопоказания, предусмотрено наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Но при отсутствии у работника личной медицинской книжки работодатель также может быть привлечен еще и к административной ответственности по ст. 6.6 КоАП РФ за нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов организации питания населения.

2. В трудовой договор, заключаемый с тренерами (в том числе тренерами по адаптивной физической культуре и спорту), спортсменами и педагогическими работниками (в том числе тренерами-преподавателями), включается условие о соблюдении общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, а также принятию мер по предупреждению их нарушения (Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы).

Кроме того, в трудовой договор со спортсменом, тренером могут быть включены и условия, носящие гражданско-правовой характер (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. № 25-КГ23-14-К4).

3. Если в штате компании есть работники в сельской местности, то не стоит забывать, что продолжительность рабочей недели женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, не может быть более 36 часов.

Поэтому, если работодатель не соблюдает такое требование, то велика вероятность, что работник сможет взыскать оплату за сверхурочную работу (Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 06 апреля 2023 г. по делу № 33-859/2023). При этом, суд разъяснил что следует понимать под сельской местностью. Это совокупность сельских населенных пунктов, сельской территории — территория сельских поселений и межселенная территория (находящаяся вне границ поселений).

В другом же деле суд напомнил, что оплата труда предусмотрена в повышенном размере, если рабочий день у женщины, работающей в сельской местности, разделен на части (Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 08 июня 2023 г. по делу № 33-3505/2023).

4. В драматический театр работник обратился с заявлением о приеме на работу на должность актёра (артиста драмы). Но ему отказали, указав, что заключить трудовой договор невозможно, поскольку у него имеется судимость.

Суд пояснил, что норма ст. 351.1 ТК РФ не устанавливает наличие обязательных трудовых отношений с несовершеннолетними, а лишь их участие в сфере культуры и искусства, что является очевидным при посещении детьми спектаклей, указанных в репертуаре ответчика, в том числе и категории "6+", "16+". В иске работнику отказали (Решение Ленинского районного суда г. Костромы Костромской области от 29 ноября 2023 г. по делу № 2-4143/2023).

А по мнению Роструда, отказ актера от исполнения роли будет являться неисполнением должностных обязанностей артиста, то есть дисциплинарным проступком. Следовательно, за такой отказ работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (Вопрос № 195952 от 06.03.2024 г.: Разъяснение).

Мы в соцсетях:

КОМПАНИИ

Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).

Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь

ДЛЯ КОМПАНИИ

РАБОТНИКАМ

Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.

Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь

РАБОТНИКУ

ОБУЧЕНИЕ

Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.

Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь

ВЕБИНАРЫ

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Интересные судебные решения по ЛНА

А мы, как всегда, делимся с вами интересной судебной практикой на тему предстоящего вебинара))

Завтра вебинар по ЛНА

Коллеги, завтра у нас вебинар по локальным нормативным актам. Этот вебинар у нас уже был, но, что поделать, приходится обновлять.

Обзор новых писем Минтруда и Роструда

Роструд и Минтруд выпускают все новые и новые разъяснения)) Сыпятся на нас письма... Решила сделать подбородку последних писем — вдруг, как раз этих разъяснений вам и не хватало для спокойной кадровой жизни))

Вопрос по иностранным кандидатам

Давайте разберем такой вопрос❓Можем ли мы принять конкретного иностранного гражданина на нашу конкретную должность?

Оставить заявку

Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание

Обучение кадровых работников

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений

Читать статьи Вконтакте