А мы, как всегда, делимся с вами интересной судебной практикой на тему предстоящего вебинара))
1. Когда работодатель должен предложить работу в другой местности, даже если это не прописано в ЛНА
Работника уволили по сокращению, а перед этим предложили часть вакансий в других местностях. Суды пришли к выводу, что в таком случае работодатель обязан предложить сокращаемому специалисту все вакантные должности, имеющиеся у него абсолютно во всех структурных подразделениях, а не выборочно. (Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 марта 2023 г. по делу N 8Г-531/2023[88-1954/2023])
2. За отсутствие в ПВТР положений об ответственности сторон трудового договора могут оштрафовать
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства выявлено нарушение положений ч. 4 ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что в представленных инспектору ГИТ Правилах внутреннего трудового распорядка не регламентирована ответственность сторон трудового договора. Указанные обстоятельства явились основанием для привлечения ООО к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (Решение Московского городского суда от 07 февраля 2022 г. по делу N 7-1698/2022)
3. В ЛНА можно установить критерий премирования — отсутствие нарушений дисциплины
Суд указал, что премии по своему правовому характеру входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником установленных условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишении премии (в том числе, ввиду нарушения трудовой дисциплины) в связи с полномочиями работодателя по локальному нормативному акту не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06 февраля 2024 г. по делу N 8Г-42304/2023[88-4020/2024-(88-41503/2023)])
4. Суды придерживаются мнения, что копии локальных нормативных актов выдавать работникам не нужно
Работникам не предоставили копии положения об оплате труда, ПВТР, документов об изменениях штатного расписания и др. Они решили обратиться в суд. Три инстанции сочли действия организации законными. Подчеркнули, что требуемые документы не связаны с работой сотрудников, они относятся к локальным нормативным актам. Выдавать их необязательно. С положением об оплате труда и ПВТР персонал достаточно ознакомить под подпись. (Определение Первого КСОЮ от 13.11.2023 г. по делу N 88-27160/2023, Определение 7-го КСОЮ от 19.12.2023 г. N 88-21321/2023)
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь