Обзор новых писем Минтруда и Роструда

Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР (Письмо Роструда от 12.04.2024 г. N ПГ/06177-6-1). В принципе, мы так и делаем. Всегда говорю клиентам, что лучше в день приема и трудовой договор оформлять, и приказ, и сразу у работника и подписывать. Полагаю, что это письмо ничего нового и необычного для нас с вами не несёт))

То есть получается, если сторож Иван похвастался свой зарплатой перед сторожем Петром, тот рассказал это сторожу Василию, и Василий пришел к Ивану разбираться — почему это у него зарплата больше, то Петра мы уволить за разглашение не можем. Ведь у сторожа Петра не было не было обязанностей обрабатывать данные Ивана, и он не нарушил закон при их обработке))

То есть как обычно, оплачивать в двойном размере или предоставлять день отдыха (Письмо Минтруда России от 09.04.2024 г. N 14-6/ООГ-2091). Спасибо Минтруду, что напомнили это момент, будет под рукой письмо для тех клиентов, которые так и норовят работников, особенно работающих графику, отправить на медосмотр в их выходной день.

Достаточно конкретизировать его до населенного пункта. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности (Письмо Роструда от 09.04.2024 г. N ПГ/05642-6-1). Вот, нередко вижу у клиентов, что написано, что работник сам определяет, где он будет работать, и вообще не указан город, или указывают место нахождение работодателя, а работник на самом деле вообще в другом городе живет. Надеюсь, у вас нет таких ошибок и вы указываете в качестве места работы город, где дистанционный работник фактически проживает.

Такого на практике пока не встречала, а у вас был такой случай? Если был, то больше так не делайте))

Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации (Письмо Минтруда России от 01.04.2024 г. N 14-6/ООГ-1860). Да, так и делаем, редко вижу, чтобы нарушали. И помним, что чем больше записей о срочном договоре, тем легче суд признает трудовой договор договором на неопределенный срок))

Поездка будет считаться командировкой, даже если в документе это понятие не использовали (Письмо Роструда от 01.03.2024 г. N ПГ/02941-6-1). Вот зачем мудрить, и какие-то документы составлять свои — просто пользуемся унифицированным приказом о командировке. Даже если это однодневная поездка, все равно командировка, просто суточных не будет. Или они хотели не оплачивать работнику проезд и пытались что-то придумать? А у вас бывает так, что руководство что-то странное придумает, чтобы работнику не оплачивать какие-нибудь расходы?))