Вопрос по иностранным кандидатам

Давайте разберем такой вопрос! Можем ли мы принять конкретного иностранного гражданина на нашу конкретную должность?

Чтобы ответить на этот вопрос — необходимо:

  • понимать, к какому типу иностранных граждан он относится и на основании какого документа он осуществляет трудовую деятельность;
  • есть ли какие-то квалификационные требования к должности, на которую хотим принять кандидата;
  • какие документы у кандидата есть для оформления с ним трудовых отношений и какие еще нужны.

Например,

работник Киргизии хочет трудоустроиться водителем легкового автомобиля категории В. У него есть водительские права, выданные в Киргизии. А также у него имеются: паспорт (и перевод на русский язык, заверенный нотариально), регистрация по месту пребывания, миграционная карта (цель въезда указано — "Работа"), ИНН, СНИЛС (или распечатка о номере регистрации) .

Можем ли взять его на эту работу, и какие ещё документы у него должны быть?

Согласно п.13 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" от 10.12.1995 г. не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. При этом положение настоящего пункта не распространяется на граждан граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального.

То есть, граждане государств, в которых законодательство признает русский язык официальным, могут использовать иностранные водительские права при осуществлении трудовой деятельности.

Но как убедиться, что русский язык в Киргизии признан официальным?

Для этого необходимо обратиться к Конституции этого государства. Согласно ч. 2 ст. 13 Конституции указано: в Кыргызской Республике в качестве официального используется русский язык.

Как видим, с этой стороны препятствий для оформления нет.

Но какие ещё документы необходимы для трудоустройства?

  • Согласно ст. 328 ТК РФ, Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. N29н работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр. (Внимание! Просто водительской справки недостаточно!). У работодателя должно быть именно медицинское заключение, выданное на имя работника, и в котором будет указано наименование данного работодателя.
  • Также кандидат должен предоставить справку, подтверждающую отсутствие судимости согласно ст. 329 ТК РФ, и документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.
  • Кроме того, согласно Приказа Минздрава России от 20.05.2022 г. N 342н кандидат должен пройти психиатрическое освидетельствование (Внимание! Это не справка о том, что не состоит на учете в ПНД!)
  • Также нужна справка о прививке от кори.
  • Также кандидат должен пройти дактилоскопию. Внимание! Для трудящихся граждан ЕАЭС продолжают действовать все преференции правового положения граждан РФ. Однако, в случае пребывания в РФ граждан государств ЕАЭС свыше 30 дней, они обязаны пройти однократно дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медицинское освидетельствование.
Итак, запрета приема на работу с киргизскими водительскими правами нет. Но документов у кандидата для приема на работу пока недостаточно, следует продолжить работу с ним для получения всех необходимых документов.

Мы в соцсетях:

Учебно-консалтинговый центр "Мир трудовых отношений" Юлии Жижериной
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.). Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь: https://zhizherina.ru/services
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д. Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь: https://zhizherina.ru/services-employee
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством. Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь: https://clck.ru/36Md6h

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений