Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Можно ли зачесть компенсацию отпуска при оплате вынужденного прогула
Как быть с выплаченной компенсаций отпуска?
Вот один из них: "Как быть с выплаченной компенсаций отпуска? Можно ее, например, зачесть при оплате вынужденного прогула?"
Нашли судебную практику, которая подтверждает, что суды соглашаются с таким зачетом (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2020 N 33-9058/2020 по делу N 2-510/2020, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2020 N 88-12049/2020).
Однако есть также противоположная позиция, которая, как мы понимаем, даже более распространена в практике:
  1. «В связи с признанием незаконным приказа об увольнении, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула, а также неправомерности вычета судом первой инстанции из суммы заработка за время вынужденного прогула денежных средств, выплаченных при увольнении в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула» (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2020 по делу N 88-22376/2020).
  2. «Возможность уменьшения размера заработка за время вынужденного прогула на выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск законом также не предусмотрена» (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 N 88г-1631/2019 по делу N 2-942/2018, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2016 по делу N 33-23/2016).
Поэтому получается, что делать такой зачёт рискованно.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Работа на вахте - четыре ответа из судебной практики
Вправе ли ГИТ привлечь работодателя за необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Вправе ли инспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности?
Личная карточка - быть или не быть?
В связи с новым порядком ведения трудовых книжек, обязательно ли продолжать вести личные карточки Т-2?
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте