Получить мини-книгу
Работники, которые имеют право брать отпуск вне графика
Напомню про тех, на кого обычно злятся кадровики и руководители - работники, которые имеют право брать отпуск, когда им вздумается))
Вот эти работники, которым полагается отпуск вне графика:

  • работники-совместители – им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству (ст. 286 ТК РФ, (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680);
  • работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска – им полагается отпуск в удобное для работника время (ст. 125 ТК РФ);
  • если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала – отпуск ему полагается в удобное для работника время (ст. 124 ТК РФ);
  • женщины перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, или непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком имеют право пойти в полный ежегодный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
  • работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
  • один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности - на период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение для получения среднего профессионального или высшего образования в другой местности (ст. 322 ТК РФ);
  • работники в возрасте до 18 лет – отпуск в удобное для работника время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 267 ТКРФ);
  • один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (п.п. 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
  • мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам во время такого отпуска (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих во время отпуска супруга-военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • ветераны боевых действий (п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • «чернобыльцы» (лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС) и лица, подвергшиеся радиации (различные категории) (Пункты 3, 4 ч. 1 ст. 13, абз. 1 ч. 1, п. 1 ч. 3, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 и т.д.).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений