Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Новый порядок психиатрического освидетельствования работников
Коллеги, видели? Опять изменения по охране труда... (Ну когда они уже закончатся?!) Теперь изменения коснулись психиатрических освидетельствований работников.
Издан Приказ Минздрава России от 20.05.2022 г. № 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование".
Приказ вступает в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2028 г.
В отличие от действующих в настоящее время правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695), в новом порядке:
  • указывается, что повторное прохождение освидетельствования не требуется, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее 2 лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности
  • установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем (выдавать под подпись, можно будет формировать в форме электронного документа)
  • кроме паспорта и СНИЛС для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в медорганизацию заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии)
  • устанавливаются требования к медицинскому заключению
  • выдавать заключения можно будет в форме электронного документа
  • скорректировали и сильно сократили виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование (например, отсутствуют работы на высоте, работы в отдаленных районах, работы на предприятиях питания и торговли, предприятиях санитарно-гигиенического обслуживания населения (например, в парикмахерских), работы, связанные с оборотом наркотических и психотропных веществ и др.)
Анализируя приказ о психиатрических освидетельствованиях заметили некоторые несоответствия:
  • В п.3 Порядка прохождения психиатрического освидетельствования идет ссылка на ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», в которой нет требований к формированию врачебной комиссии (в Госдуму внесен проект изменения данной статьи).
  • Согласно п. 11 Приказа 29н от 28.01.2021 для прохождения предварительного медосмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы: …решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое освидетельствование. Однако с 01.09.2022 психиатрическое освидетельствование заканчивается оформлением медицинского заключения, а также чтобы пройти психиатрическое освидетельствование необходимо предоставить заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, а не наоборот.
  • Четко не прописана периодичность прохождения психиатрического освидетельствования
После 1 сентября 2022 г. действующие нормативные акты по психиатрическим освидетельствованиям (Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 и Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377) утратят силу (п. 11 Постановления Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).
Таким образом, внесение изменений в законодательство и обновление нормативных актов стремительно продолжается))

Обрадовало, что работника при приеме не надо будет направлять на прохождение психиатрического освидетельствования, если у него уже есть положительное заключение не старше 2 лет для выполнения этой работы. Также перечень видов деятельности для обязательного психиатрического освидетельствования стал более понятным (в действующем Перечне, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, на наш взгляд, разобраться гораздо сложнее).

Но из-за нечеткого регулирования, которое уже, к сожалению, становится привычным, придется, видимо, опять запрашивать у госорганов разъяснения...

Заметим, что в общем теперь локальные нормативные акты придется переделывать гораздо чаще, т.к. как мы видим, что нормативные правовые акты буду пересматриваться каждые несколько лет с учетом накопленного опыта. Это, конечно, не радует...
Наш подробный обзор на эту тему можно посмотреть здесь: Обзор

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Новые карточки воинского учета
Коллеги, последнее время мы направили несколько вопросов в госорганы (потому что вопросы по изменениям законодательства все множатся и множатся, к сожалению). Вот получили ответы.
С этого года мы должны размещать отчетность по инвалидам
Коллеги, последнее время мы направили несколько вопросов в госорганы (потому что вопросы по изменениям законодательства все множатся и множатся, к сожалению). Вот получили ответы.
Принимаем в счет квоты дистанционного работника
Коллеги, последнее время мы направили несколько вопросов в госорганы (потому что вопросы по изменениям законодательства все множатся и множатся, к сожалению). Вот получили ответы.
О новых формах для выплаты пособий и об объединении ПФР и ФСС
Коллеги, в этом сезоне мы уже устали от ФСС, верно? Все эти новшества по поводу больничных, пособий декретницам... Хоть бы уже пожить немного без изменений. Но нет, по этому госоргану опять новости...
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте