Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Принимаем в счет квоты дистанционного работника
Коллеги, последнее время мы направили несколько вопросов в госорганы (потому что вопросы по изменениям законодательства все множатся и множатся, к сожалению). Вот получили ответы.
Если у нас компания в Москве, а мы примем в счет квоты дистанционного работника в Екатеринбурге (в этом городе у нас обособленного подразделения нет), то это будет считаться выполнением квоты по Москве, верно?
Ответ Онлайнинспекции был следующий:
По нашему мнению, специфика работы дистанционных работников не позволяет работодателю исполнить все установленные требования организации работы инвалидов, поэтому их прием на указанную работу в рамках квоты недопустим (см. здесь)
Аналогичный вопрос мы направляли также непосредственно в Роструд России через электронную приемную для обращений.
Представленный ведомством ответ не совпал с тем, который ранее дали специалисты портала «Онлайнинспекция.рф». Так, в письме Роструда (текст письма прикрепляем) указано, что при трудоустройстве инвалида на квотируемое рабочее место работодатель осуществляет выполнение установленной квоты, даже если трудоустраиваемый гражданин нанимается на дистанционную работу, находясь в другом регионе.
Казалось бы, ведомство одно и то же, а по разным источникам обращений можно получить от его представителей совершенно противоположные ответы. К сожалению, исходя из ответов, в этом вопросе до сих пор остается неопределенность. В таком случае уже будем ориентироваться на судебную практику.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

О новых формах для выплаты пособий и об объединении ПФР и ФСС
Коллеги, в этом сезоне мы уже устали от ФСС, верно? Все эти новшества по поводу больничных, пособий декретницам... Хоть бы уже пожить немного без изменений. Но нет, по этому госоргану опять новости...
Риски при работе с самозанятыми
Коллеги, а вы работаете с самозанятыми? Если да, то конечно видите выгоды работы с ними: не нужно заключать трудовые договоры, достаточно гражданско-правовых, соответственно не нужно оформления кадровых документов. Не требуется предоставления гарантий (отпуска, больничные и т.д.). Они сами оплачивают налоги, да и налоги намного меньше, чем по работникам, и расстаться с ними совсем просто....
А ваша компания заинтересована в субсидиях на прием работников?
Коллеги, уверена, вы слышали о том, что государство предоставляет субсидии на трудоустройство отдельных категорий граждан, в связи с чем Правительство утвердило программу субсидирования работодателей в целях стимулирования занятости. Но вот у меня один клиент попросил подробнее рассказать об этом, и мы подготовили для него информацию.
Можно ли взыскать задолженность по заработной плате с учредителя
А сегодня мы разберем ситуацию, возникшую у одного моего клиента (небольшое ООО, малый бизнес).
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте