Получить мини-книгу
Нужно ли платить сверхурочные, если работник задержался в командировке не по своей вине?
Недавно у одного клиента произошла такая ситуация: работник возвращался из командировки (в будний день). По плану он должен был вернуться в рабочее время, но самолет задерживался и работник прибыл домой почти в 23 часа. И теперь работник считает, что компания должна оплатить ему сверхурочную работу (с 18 до 23 часов). Как быть работодателю - платить или не платить?
Вот наш комментарий по этому вопросу.
Трудовое законодательство не содержит описания рабочего времени при выполнении работником служебного поручения. В период командировки (включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути) за работником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках). По мнению Минтруда, период командировки не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Положением № 749 установлено только определение срока командировки (п. 4 Положения № 749).
На практике встречается два мнения.
Одни признают, что выполнение поручений работодателя в период командировки за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени квалифицируется как сверхурочная работа (Решение Октябрьского районного суда г. Белгорода Белгородской области от 16.06.2020 № 2-120/2020, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2020 № 33-4635/2020).
Другие считают, что сохраняется средний заработок (Определение Шестого КС общей юрисдикции от 14 ноября 2019 г. по делу № 8Г-470/2019; Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 мая 2021 г. по делу № 8Г-7510/2021[88-9795/2021]).
Однако, стоит отметить Письмо от 05.02.2007 г. № 275-6-0, в котором Роструд указал, что выплата работнику заработной платы за период командировки будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Данную позицию подержали судьи в Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21 сентября 2021 г. № 15АП-13870/21 по делу № А32-17227/2021. Работодателя привлекли к административной ответственности за выплату заработной платы работнику вместо средней оплаты.

Соответственно, полагаем, что за день приезда из командировки работнику выплачивается средний заработок независимо от того, трудился работник в этот день или нет. Это связано с тем, что в период командировки (включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути) за работником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).
Таким образом, полагаем, что за день приезда из командировки работнику выплачивается средний дневной заработок независимо от того, сколько часов работник был фактически занят. Однако остаются риски иного решения суда, так как судебная практика неоднозначна.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений