Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Внимание! А вы уже провели обучение по охране труда в связи с изменениями?
Один момент совсем не может ждать до вечера, ведь времени до 01.03.2022 г. остается совсем мало!
Это по поводу обучения по охране труда. Видели ли вы Письмо Минтруда от 01.02.2022 г. N 15-2/ООГ-163?
Вот что пишут:
  • "Учитывая изложенное, информируем о том, что вследствие вступления в силу новых нормативных правовых актов по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников."
  • "В этой связи полагаем, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу."
Получается, до 01.03.2022 мы должны провести внеплановое обучение и проверку знаний для всех работников, так я понимаю? Ведь у нас меняются нормативные акты о положении о системе управления охраной труда и по оценке профрисков, вводится учет микротравм и еще много изменений, касающихся всех работников.
Мы еще и в Онлайн инспекции спрашивали и по обучению, и по инструктажам, и по инструкциям ...
Вот ответы:
Нужно ли проводить внеплановые инструктажи в связи с внесением изменений с 01.03.2022 в ТК РФ и ряд подзаконных нормативных правовых актов в части охраны труда?
Да, нужно. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

Разъяснение
Правильно ли мы понимаем, что не требуется утверждать в организации новые инструкции по охране труда в связи с внесением изменений с 01.03.2022 в ТК РФ и ряд подзаконных нормативных правовых актов по охране труда?
Да, такой обязанности не предусмотрено. Вместе с тем, полагаем, что если инструкции не соответствуют действующим нормативным правовым актам в области охраны труда, обучать работников по таким инструкциям неправомерно.

Разъяснение
Разъясните, пожалуйста, требуется ли проводить внеплановое обучение руководителей в учебных центрах в связи с вступлением в силу с 01.03.2022 изменений в ТК РФ и ряда подзаконных нормативных правовых актов в части охраны труда, в частности, нового порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464?
При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда следует в ближайшее время после их вступления в законную силу провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда.

Разъяснение
Поэтому, какой наш план действий в связи с этой информацией?
Получается так: организовать внеплановое обучение по охране труда руководителям и специалисту по ОТ в учебном центре, обновить программы обучения в компании, обучить и проверить знания рядовых работников внутри компании; провести внеплановые инструктажи и заполнить журнал; проверить инструкции по ОТ на соответствие и при необходимости утвердить новые инструкции.

И все это до 01.03.2022, не так уже много времени осталось ....

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Как накажут за то, что не проводится индексация - смотрим судебную практику
Коллеги, как вы думаете, какой лучше штраф - по ч.1 ст. 5.27 или по ч.6 ст. 5.72 КоАП? Для организации вроде санкция одна и та же - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Но для должностного лица штрафы совсем разные – по ч.1 от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а по ч. 6 - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., то есть, в 4 раза больше. К чему этот разговор?
Список отчетов в службу занятости и новые формы для отчетности
Опять новости по отчетности - Минтруд утвердил формы для отчетности в службу занятости! И опять не все понятно...
Ответы судебной практики на вопросы по дистанционной работе
И, как всегда, делюсь интересными делами с вами в этом посте.
Оплачивать ли учебный отпуск, если направление обучения другое
Работник хочет получить учебный отпуск, но обучается на магистратуре не по такому же направлению, как на бакалавриате. Оплачивается ли такой отпуск?
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте