Нужно ли платить сверхурочные, если работник задержался в командировке не по своей вине?
Недавно у одного клиента произошла такая ситуация: работник возвращался из командировки (в будний день). По плану он должен был вернуться в рабочее время, но самолет задерживался и работник прибыл домой почти в 23 часа. И теперь работник считает, что компания должна оплатить ему сверхурочную работу (с 18 до 23 часов). Как быть работодателю - платить или не платить?