Ответ: Да, первые три дня больничного по ГПХ также оплачивает работодатель, но при условии, что сумма страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. Если лицу в 2023 году страховые взносы с выплат не начислялись, то и право на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году не возникнет (письмо Минтруда РФ от 05.08.2022 г. N 17-1/В-103).

Срок выплаты пособий для граждан, занятых по договору ГПХ, такой же, как и для работающих по трудовым договорам – в ближайшие дни заработной платы.

Ответ: Специалисты СФР пояснили, что в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 указываются коды «НЕПД» и «НЕПН» в следующих случаях:

• приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно (ст. 93 ТК РФ);
• установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
• установления режима неполного рабочего времени по распоряжению работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

При этом, если условия трудового договора меняются с неполного рабочего дня на полный, то необходимо предоставить отчет с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции».

Исходя из чего полагаем, что сведения по форме ЕФС-1 подаются в случаях либо изменения режима рабочего времени с полного на неполный, либо с неполного на полный без указания продолжительности рабочей недели. Таким образом, по нашему мнению, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени предоставлять отчет не нужно.

Ответ: Трудовое законодательство включает в себя в том числе законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не противоречащие Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ).

Нормы ст. 112, 120 ТК РФ не устанавливают исключений или особенностей для праздничных (нерабочих) дней субъекта и не предусматривают возможность введения иного порядка. Следовательно, те праздники, которые установлены региональными законами (законами субъекта РФ) и объявлены как нерабочие праздничные дни, считаются нерабочими праздничными днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).

Таким образом, если определенный день на территории Чеченской Республики объявлен нерабочим праздничным днем, то по правилам ст. 120 ТК РФ, он не будет включаться в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует независимо от того, совпадают такие нерабочие праздничные дни с выходными днями или нет (Позиция Роструда: Вопрос № 107578 от 13.03.2019 г. - Разъяснение).

Из положений ч. 2 ст. 112 ТК РФ следует, что при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1-8 января. Переносу подлежит любой выходной день, который полагается работнику по графику его работы, если он совпадает с праздничным (нерабочим) днем (подтверждающая позиция Роструда: Вопрос № 181891 от 06.06.2023 г.: Разъяснение 1, Вопрос № 146073 от 17.03.2021 г.: Разъяснение 2.

То есть правило переноса выходного дня при его совпадении с нерабочим праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники субъекта РФ. В том числе и если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях.