Несколько ответов на интересные вопросы
А вот несколько ответов на вопросы
1. По ГПХ 3 дня тоже работодатель больничный оплачивает? В какой срок?
Ответ: Да, первые три дня больничного по ГПХ также оплачивает работодатель, но при условии, что сумма страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. Если лицу в 2023 году страховые взносы с выплат не начислялись, то и право на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году не возникнет (письмо Минтруда РФ от 05.08.2022 г. N 17-1/В-103).

Срок выплаты пособий для граждан, занятых по договору ГПХ, такой же, как и для работающих по трудовым договорам – в ближайшие дни заработной платы.

2. По вопросу отчетности ЕФС-1. Работник много лет работает 20 часов в неделю, написал заявление на изменение режима работы на 12 часов в неделю, в этом случае подаём отчет с мероприятием перевод на неполное рабочее время?
Ответ: Специалисты СФР пояснили, что в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 указываются коды «НЕПД» и «НЕПН» в следующих случаях:
  • приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно (ст. 93 ТК РФ);
  • установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
  • установления режима неполного рабочего времени по распоряжению работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
При этом, если условия трудового договора меняются с неполного рабочего дня на полный, то необходимо предоставить отчет с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции».

Исходя из чего полагаем, что сведения по форме ЕФС-1 подаются в случаях либо изменения режима рабочего времени с полного на неполный, либо с неполного на полный без указания продолжительности рабочей недели. Таким образом, по нашему мнению, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени предоставлять отчет не нужно.

3. На территории Республики Тыва есть региональные праздники. Возникли вопросы при внесении данных праздников в производственный календарь организации:
  1. Если праздник "выпал" на субботу/воскресенье — все равно указываем данный день как праздничный? Продлеваем отпуск?
  2. Есть ли у организации полномочия переносить выходной день на ближайший рабочий день, если праздник "выпал" на субботу/воскресенье?
Ответ: Трудовое законодательство включает в себя в том числе законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не противоречащие Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК РФ).

Нормы ст. 112, 120 ТК РФ не устанавливают исключений или особенностей для праздничных (нерабочих) дней субъекта и не предусматривают возможность введения иного порядка. Следовательно, те праздники, которые установлены региональными законами (законами субъекта РФ) и объявлены как нерабочие праздничные дни, считаются нерабочими праздничными днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ).

Таким образом, если определенный день на территории Чеченской Республики объявлен нерабочим праздничным днем, то по правилам ст. 120 ТК РФ, он не будет включаться в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует независимо от того, совпадают такие нерабочие праздничные дни с выходными днями или нет (Позиция Роструда: Вопрос № 107578 от 13.03.2019 г. - Разъяснение).

Из положений ч. 2 ст. 112 ТК РФ следует, что при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1-8 января. Переносу подлежит любой выходной день, который полагается работнику по графику его работы, если он совпадает с праздничным (нерабочим) днем (подтверждающая позиция Роструда: Вопрос № 181891 от 06.06.2023 г.: Разъяснение 1, Вопрос № 146073 от 17.03.2021 г.: Разъяснение 2.

То есть правило переноса выходного дня при его совпадении с нерабочим праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники субъекта РФ. В том числе и если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений