Ответ: На наш взгляд, работодателю не стоит заключать договор ГПХ с таким иностранным гражданином.
Постановка на учет по месту пребывания временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок временного пребывания такого иностранного гражданина в Российской Федерации, установленный Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" или международными договорами Российской Федерации (п. 32 постановление Правительства РФ от 15.01.2007 г. N 9).

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяется статьей 5 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ (далее – Федеральный закон №115-ФЗ).
Срок временного пребывания может быть продлен, в частности на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного данным иностранным гражданином с работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствии с законодательством Российской Федерации — в случаях, предусмотренных подпунктами 8-8.4, 10 пункта 4 статьи 13 Федерального закона №115-ФЗ, а также в случае, если иностранный гражданин является трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза (ЕАЭС) либо членом семьи трудящегося государства — члена ЕАЭС (п. 18.6 приказа МВД России от 22.11.2021 г. N 926). То есть, для продления срока временного пребывания договор ГПХ требуется предоставлять только определенным категориям иностранным граждан, в том числе граждан государств — участников ЕАЭС. Республика Узбекистан не является участником ЕАЭС, то есть в данном случае заключение договора ГПХ не будет являться основанием для продления срока действия временного пребывания иностранца в России.

Если срок временного пребывания иностранного гражданина в России не продлен, то по истечении такого срока иностранный гражданин обязан выехать из РФ. Нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся, в том числе в нарушении правил миграционного учета, может повлечь административное выдворение иностранца за пределы Российской Федерации (ч. 1, 3 ст. 18.8 КоАП РФ). Таким образом, на наш взгляд, срок выполнения работ и действия договора ГПХ не должны выходить за рамки законного срока пребывания иностранца в РФ.

Ответ: Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином можно подать любым из указанных способов. Конечно, удобнее подать такое уведомление через портал Госуслуг, если имеется усиленная квалифицированная электронная подпись (Информация Минцифры России от 17.01.2022 г. "Сообщить МВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами можно через Госуслуги"). Однако, как показывает практика, не все миграционные отделения МВД могут принимать уведомления через Госуслуги. Поэтому для исключения риска рекомендуем предварительно уточнить эту информацию в том отделении МВД, в которое будете подавать уведомление.

Кроме того, если уведомление подается через Госуслуги, для перестраховки рекомендуем подавать такое уведомление в день заключения договора, чтобы в случае технического сбоя или задержки обработки запроса со стороны МВД иметь в запасе хотя бы 1 день для подачи уведомления другим способом.

Ответ: Да, полис ДМС не обязателен. Федеральным законом от 14.07.2022 г. №240-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми отменена обязанность временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов) предоставлять работодателю при заключении трудового договора полис добровольного медицинского страхования. Этим же законом отменена обязанность указывать в трудовом договоре с иностранцем реквизиты полиса ДМС.

Ответ: По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок. Конкретные случаи, при наличии которых возможно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Эти случаи в равной степени распространяются и на российских работников, и на иностранных граждан (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Такое основание для заключения срочного трудового договора, как ограниченный срок проживания иностранца на территории РФ, не предусмотрено действующим законодательством.