Ответы на текущие вопросы
Коллеги, сегодня делюсь с вами ответами на некоторые поступившие нам вопросы...
1. Вопрос: После увольнения (в течение 30 дней), бывший работник берет лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Будет ли оплачиваться этот больничный как оплачивался бы больничный на самого бывшего работника?
Ответ: Полагаем, что из буквального понимания ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, следует, что пособие выплачивается:
- в период работы по трудовому договору в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; и пр.
- в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений в случае, когда наступили заболевание или травма.

Кроме того, обнаружено судебное решение, в котором указано, что из анализа норм права следует, что в период после прекращения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Осуществление работником после прекращения трудового договора ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого у страховщика возникает обязанность осуществить страховое обеспечение.

Исходя из чего, по нашему мнению, после прекращения трудового договора и в случае осуществления ухода за больным членом семьи, пособие не назначается и не выплачивается.
2. Вопрос: У работника нотариальное соглашение об алиментах с бывшей супругой, работодатель отказывается принимать и перечислить алименты. Требуют, чтобы взыскатель (бывшая супруга) обратился к судебным приставам, и что без постановления приставов они взыскивать не будут. Прав ли работодатель?
Ответ: Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Как следует из п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 26.12.2017 г. N 56 нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа и исполняется по правилам исполнительного производства, установленным законодательством (п. 2 ст. 100 Семейного кодекса РФ, п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ).

В ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ регламентировано, что исполнительный документ о взыскании может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату непосредственно взыскателем.

Соответственно, полагаем, что взыскатель (бывшая супруга) имеет право самостоятельно направить работодателю должника нотариальное соглашение об уплате алиментов. А работодателю следует принять исполнительный документ.

Кроме того, важно отметить, что в случае нарушения законодательства об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности (ст. 113 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ).
3.Вопрос: В случае увольнения пенсионера по окончании срочного трудового договора, при сдаче формы ЕФС-1, нужно ли дополнительно предоставлять данные, что работник является пенсионером?
Ответ: В связи с изменениями в законодательстве о предоставлении работодателем отчетности, и исходя из анализа ст. 11 Закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", а также ст. 431 НК РФ, хотим отметить сроки и порядок предоставления информации работодателем в СФР и ИФНС РФ:
  • Персонифицированные сведения о физлицах (персонифицированные сведения о физических лицах (форма утв. приказом ФНС России от 29.09.2022 г. N ЕД-7-11/878@, приложение 2) передаются в ИФНС до 25 числа следующего за расчетным месяцем (п. 7 ст. 431 НК РФ);
  • РСВ раздел 3 (форма утв. приказом ФНС России от 29.09.2022 г. N ЕД-7-11/878@, приложение 1) передается в ИФНС до 25 числа месяца, следующего за расчетным кварталом (п. 7 ст. 431 НК РФ);
  • Подраздел 1.1 отчёта ЕФС-1 (Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ) необходимо предоставить в СФР на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ);
  • Подраздел 1.2 отчёта ЕФС-1 (Сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (пп. 3 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ) необходимо предоставить в СФР:
    - в течение 3 рабочих дней в случае обращения работника за назначением пенсии, либо поступления запроса из СФР;
    - во всех остальных случаях — до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ);
  • Раздел 2 отчёта ЕФС-1 (Сведения о начисленных страховых взносах от НСиПЗ в соответствии с Законом N 125-ФЗ (п. 2 ст. 8 Закона N 27-ФЗ) предоставляется в СФР до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 2 ст. 22.1, п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ);
  • Подраздел 3 отчёта ЕФС-1 предоставляется в СФР только по работникам, за которых начислялись взносы по накопительной пенсии — до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 7 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Как мы понимаем из приведенных норм, работодатель в случае увольнения предоставляет сведения об уволенном работнике, независимо является ли он пенсионером или нет. Вместе с тем, работодатель предоставляет сведения о работнике в СФР в случае обращения работника за назначением пенсии, или поступления запроса из СФР. Иных специальных требований о предоставлении сведений о работнике-пенсионере в случае его увольнения законодательством не установлено.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений