Интересные судебные решения по донорам, исполнению гособязанностей и компенсации использования имущества работника
Подборка судебной практики
Основные моменты судебной практики по донорам:
  • При сдаче крови работником в выходной день работник имеет право, с учётом дополнительного дня отдыха, на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка (Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 11 ноября 2022 г. по делу N 11-12819/2022).
  • Использование дней отдыха, даже если работодатель против, не является прогулом (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03 августа 2021 г. по делу N 8Г-17067/2021).
  • Работник не обязан уведомлять работодателя о сдаче крови (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2020 г. по делу N 8Г-5798/2019[88-2604/2020-(88-4592/2019)]).
Основные моменты судебной практики по исполнению государственных обязанностей:
  • Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 26 мая 2022 г. по делу N 33-567/2022).
  • Согласие работодателя на исполнение работником государственных или общественных обязанностей не требуется (Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 10 декабря 2020 г. по делу N 33-10447/2020).
  • Участие в качестве истца – не исполнение государственных обязанностей (Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 августа 2020 г. по делу N 33-4789/2020).
Основные моменты судебной практики по компенсации использования имущества:
  • Компенсация за использование личного имущества работника выплачивается, только если установлено, что имущество использовалось с согласия (ведома) работодателя и в его интересах (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 июня 2022 г. по делу N 8Г-10802/2022[88-11603/2022]).
  • В случае использования работником личного автомобиля в интересах работодателя закон допускает либо выплату работнику компенсации в порядке ст. 188 ТК РФ, либо заключение гражданско-правового договора (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 07 апреля 2021 г. по делу N 33-353/2021).
  • Соглашение о возмещении расходов при использовании личного имущества работника может быть заключено только в письменной форме (Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 29 октября 2019 г. по делу N 33-3543/2019).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений