Получить мини-книгу
Судебные решения и разъяснения госорганов, касательно премирования
Премии любят все)) Но работодатели хотят, чтобы премии выплачивались работникам именно за работу, а не просто за "отсиживание времени". Потому кадровые и HR-специалисты стараются разработать такие показатели премирования, чтобы они действительно стимулировали работников к хорошей работе.
Но при этом нельзя забывать и о правовом аспекте. Что говорит судебная практика? Можно ли снижать премию или не платить премию и в каких случаях?
А сейчас только немного судебной практики и разъяснений госорганов касательно премирования....
  • Премирование является правом, а не обязанностью работодателя.
    Правомерно не выплачивать премию за невыполнение обязанностей, в связи с дисциплинарным взысканием (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2019 N 88-177/2019, Московского городского суда от 22.11.2019 по делу N 33-50257/2019, 24.10.2019 по делу N 33-47332/2019, Информация Роструда от 10.12.2018).
  • В случае, если приказ о премировании работников организации был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях (Письмо Роструда от 21 мая 2021 г. N ПГ/13009-6-1).
  • Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения - премия должна быть выплачена (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
  • За нарушение дисциплины, наличие дисциплинарного проступка работника можно оставить без премии (Информация Роструда от 10.12.2018).
  • Невыплата работнику премии в силу ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием за совершение работником дисциплинарного проступка (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.07.2018 по делу N 33-2417/2018).
  • Выплата премии одному работнику не влечет обязанность работодателя по выплате премии остальным работникам (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-4713/2019).
  • Указание в ЛНА максимальной величины премии и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий не является безусловным основанием для выплаты премии по результатам работы каждый месяц в максимальном размере (Апелляционное определение Московского областного суда от 06.05.2019 по делу N 33-10208/2019).
  • Если директору предоставлены полномочия по выполнению всех действий и подписанию всех необходимых документов, связанных с деятельностью общества, он имел право на самостоятельное принятие решений относительно деятельности общества, в том числе по определению премий работников по собственному усмотрению (Определение Верховного Суда РФ от 30 октября 2020 г. N 305-ЭС20-16181)

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений