Когда обосновано увольнение в связи с отказом от изменения трудового договора
Основная проблема при увольнении по п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от изменений трудового договора – доказать их обоснованность, то есть наличие организационных или технологических изменений в компании. Но, к сожалению, это не всегда просто, часто суды восстанавливают работников именно из-за недоказанности этих оснований.
Мы подобрали именно те судебные дела, в которых работодатель смог доказать такие изменения. Да, еще и процедуру увольнения соблюдали (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий и т.д..)
Открытие нового обособленного подразделения - регионального офиса, которое вызвало объективную необходимость структурной реорганизации работы головного офиса, в том числе, необходимость изменения условий трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020 по делу N 88-2919/2020).
Реальность проведенных мероприятий доказана. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием объективных причин - структурной реорганизации производства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 по делу N 88-1814/2020, 2-530/2019).
Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, которые может выполнять работник по данной должности в отсутствие у работодателя соответствующей лицензии (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2020 по делу N 88-16984/2020).
Уменьшение объема выполняемых обязанностей вызвано структурной реорганизацией и передачей функций управления, включая разработку стратегии, управляющей организации (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 N 88-8443/2021 по делу N 2-3242/2020).
Снижение размера должностного оклада в результате реорганизации в форме присоединения – основание для изменения в одностороннем порядке условий трудового договора и увольнения работника, если он не согласен работать в новых условиях (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019).
Перераспределение нагрузки между работниками внутри подразделения может привести к изменению организационных условий труда (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.03.2020 по делу N 88-8215/2020).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений