Согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н медицинские осмотры проводятся если деятельность организации связана с обучением и воспитанием детей (лиц, не достигших 18 лет). Также медицинские осмотры проводятся, если на рабочем месте класс вредности 3.1 и выше (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 марта 2021 г. N 15-2/ООГ-654, Письмо Министерства здравоохранения РФ от 26 апреля 2021 г. N 28-4/3049566-3532).

Поэтому, полагаем, если организация в соответствии с ОКВЭД проводит обучение только взрослых, и по результатам СОУТ для данного рабочего места не выявлены вредные и (или) опасные факторы, то проходить медицинский осмотр, не требуется.

Согласно п. 8 приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. N 342н работники образовательного учреждения, занимающиеся педагогической деятельностью, подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В подпункте "б" пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Таким образом, полагаем, что днем обнаружения проступка в указанной ситуации будет 27 января, учитывая установленный ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков в трудовом праве, в совокупности с формулировками ст. 193 ТК РФ, месячный срок для применения к работнику дисциплинарного взыскания начнет исчисляться с 27 января (этот день входит в подсчет месячного срока), 26 февраля будет являться последним днем месячного срока, а 27 февраля месячный срок уже закончился. Таким образом, по нашему мнению, в данной ситуации работодатель просрочил на один день издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (привлечь к ответственности нужно было до 27 февраля, то есть - не позднее конца дня 26 февраля) (см. также Разъяснение). В данном случае, по нашему мнению, есть риск признания наложения взыскания незаконным, если не было периодов, которые исключаются из месячного срока (а именно - болезнь или отпуск работника, время на учет мнения профсоюза).

Трехдневный срок ознакомления с приказом установлен ст. 193 ТК РФ со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе (то есть, дата издания приказа входит в трехдневный срок для ознакомления работника). Требования об ознакомлении работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в пределах месячного срока законодательством не установлено, однако по мнению специалистов Роструда месячный срок применения к работнику дисциплинарного взыскания включает в себя трехдневный срок для ознакомления работника с этим приказом (Разъяснение).

В настоящее время в правоприменительной практике превалирует точка зрения о необходимости определять число дней, подлежащих оплате при выплате выходного пособия, путем умножения среднего дневного заработка на сумму рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 03 октября 2022 г. по делу N 33-36832/2022, Письмо Минтруда России от 21.10.2020 N 14-1/ООГ-16151).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ 24 февраля не является нерабочим праздничным днем и, следовательно, не подлежит учету при определении количества дней для выходного пособия.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, включая информацию о ЛНА по квотированию.

В п. 3.2. ст. 25 Закона о занятости населения № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. уточняется, что работодатели численность, который превышает 25 человек обязаны извещать ЦНЗ посредством портала «Работа в России», остальным допустимо предоставлять сведения лично, или в виде почтового отправления с описью вложения, или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576).

Обращаем внимание, что с 1 января 2023 г. информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов рекомендовано представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 3 Приложения 16 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. N 24).

Стоит отметить позицию Роструда, изложенную в вопросе № 174193 от 11.01.2023 г., что при отсутствии вакансий (потребности в персонале) информацию работодатель размещать обязан (Онлайнинспекция.рф: Разъяснение).

За непредставление сведений (отчетности) в службу занятости предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей (Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 апреля 2022 г. по делу N 16-1637/2022).