Он соглашается и…. Пропускает срок обжалования! Суд принимает решение в пользу инспекции, и теперь предписание о восстановлении на работе необходимо выполнять.

После прекращения трудовых отношений с работником, учитывая принцип свободы труда (ст. 2 ТК РФ), любые юридически значимые действия по отношению к работнику, в том числе о восстановлении на работе, могут быть применены только в случае выраженного согласия самого работника (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 № 70-КГ13-7). То есть от работницы требуется заявление о восстановлении на работе.

Работница не желает ничего писать - говорит, что она уже все написала в заявлении в инспекцию! Что делать? Как восстанавливать?

Позвонили с кадровиком работнице по телефону в присутствии двух коллег и спросили, желает ли она восстановиться на работе, ждать ли ее завтра на работу. Работница сказала, что давно ждет, когда мы ее восстановим и завтра готова выйти на работу. Мы зафиксировали этот телефонный разговор актом. Разве выраженное согласие работника о восстановлении не может быть устным? Мы не нашли такого запрета.

А на следующий день, при выходе на работу, у нас с работницей состоялась беседа, удалось договориться об увольнении по соглашению сторон.

Нужно было сразу договариваться об этом с работником! Если она даже сейчас была готова к переговорам, то тем более с нею можно было договориться до начала «военных действий».