После увольнения, работник хочет взять больничный по уходу за внуком. Будет ли оплачиваться этот больничный, с учетом, что он открыт после увольнения?
Ответы на околобухгалтерские вопросы.
Вопрос: После увольнения, работник хочет взять больничный по уходу за внуком. Будет ли оплачиваться этот больничный, с учетом, что он открыт после увольнения?
Ответ: Полагаем, что из буквального понимания ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, следует, что пособие выплачивается:
  • в период работы по трудовому договору в случаях:
    1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
    2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
    3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; и пр.
  • в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений в случае, когда наступили заболевание или травма.
Кроме того
Обнаружено судебное решение, в котором указано, что из анализа норм права следует, что в период после прекращения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Осуществление работником после прекращения трудового договора ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого у страховщика возникает обязанность осуществить страховое обеспечение.

Исходя из чего, по нашему мнению, после прекращения трудового договора и в случае осуществления ухода за больным членом семьи, пособие не назначается и не выплачивается.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений