Получить мини-книгу
Вопрос о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам в случае сдачи ими крови.
Недавно столкнулись с вопросом о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам в случае сдачи ими крови.
Ч.4 ст.186 ТК РФ гарантирует работникам-донорам после каждого дня сдачи крови предоставление дополнительного дня отдыха. Между работодателем и работником, который работает по графику (два через два по 11 часов), возник спор на предмет того, в пределах какого количества часов предоставляется указанный дополнительный день отдыха – в течение всей смены (11 часов) или в течение 8 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня? И сколько часов в связи с этим подлежит оплате?
Обнаружили две разные точки зрения.
Позицию о том, что предоставляется отдых в пределах 8 часов, высказывали Минтруд и Роструд:
«... устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени» (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727; Письмо Роструда от 20.03.2012 № 402-6-1).
Но имеется также противоположная точка зрения о том, что гарантии в случае сдачи крови не зависят от ежедневной нормы рабочего времени и режима рабочего времени.
Размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. Такой позиции придерживаются суды (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 № 88-4736/2020 по делу № 2-2628/2019; Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу № 88-8033/2021, 2-200/2020; Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 № 88-10165/2021; Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2018 по делу № 33-11639/2018).
Как мы понимаем, указанные письма Минтруда и Роструда не имеют обязательной юридической силы, так как не являются нормативными актами. В связи с этим полагаем, что наиболее безопасный для работодателя вариант – предоставлять и оплачивать работнику полный день отдыха.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений