Ответы судов на 8 частых вопросов по дополнительной работе
Можно ли не платить доплату за дополнительную работу, а выплатить эту же сумму премией (например, кадровому работнику говорят, что надо и охраной труда заниматься, хотя есть отдельная вакансия специалиста ОТ)?
Суды считают, что нельзя заменять премиями доплату за совмещение, см. Определение Восьмого КСОЮ от 11.04.2024 г. по делу № 88-5533/2024.
Можно ли платить одну зарплату, если фактически работник выполняет обязанности по двум должностям (например, главный бухгалтер выполняет также и работу по должности бухгалтер)?
Судебная практика такова, что работники взыскивают доплату, если фактически совмещали две должности, см. Определение Второго КСОЮ от 10.10.2024 г. № 88-21434/2024.
Какая должна быть доплата за совмещение — процент от оклада работника или процент от оклада совмещаемой должности?
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, это могут быть проценты от оклада работника или от оклада по совмещаемой должности, твердая сумма и т.д., см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 июля 2024 г. по делу № 33-5951/2024.
Если у нас есть вакантные должности, работники работают по ним в порядке совмещения. Нужно ли такие должности предлагать при сокращении?
Судебная практика однозначна: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению (так как совмещение легко прекратить), см. Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 г. № 88-22650/2024
Сколько договоров по совместительству может заключать гражданин?
Количество заключаемых работником договоров о работе по совместительству закон не ограничивает, см. Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07 ноября 2024 г. по делу № 8Г-29387/2024[88-31458/2024].
Можно ли не платить совместителю компенсацию отпуска при увольнении?
Совместитель не может быть лишен права на получение денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, см. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2023 г. по делу № 8Г-5422/2023[88-13440/2023]
Можно ли увольнять совместителя по ст.288 ТК РФ (в связи с приемом основного работника), если он относится к защищенным категориям (беременная, одинокая мать, женщина с ребенком до 3 лет и т.д.)
Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому увольнять таких работников по этому основанию нельзя, см. Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29 июня 2023 г. по делу № 8Г-3112/2023[88-5644/2023]
Если мы установили оклад работнику ниже МРОТ, и потом установили оплату за совмещение и этой суммой "дотягиваем" его зарплату до МРОТ, это правильно? А если приняли основного работника на совместительство и также "дотягиваем" до МРОТ с помощью оплаты за совместительство?
Доплата за совмещение не включается в МРОТ, см. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П (пункт 6). Оплата за совместительство не входит в МРОТ, см. Апелляционное определение СК по административным делам Саратовского областного суда от 19 января 2023 г. по делу № 33а-182/2023.
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам трудовых отношений.
Дополнительная работа - совмещение и совместительство
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь