Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Изменение инструкций и правил по охране труда можно отложить до 2023 года
И вот, читаем.... 29.03.2022 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 17.03.2022 № 140н, согласно которому применять новые требования к разработке инструкций и правил по охране труда в 2022 году не нужно. Действие приказа 772н приостановили до 01.01.2023 года!
И возникает вопрос - если уже все переделали, то можно ли применять уже переработанные согласно новым требованиям правила и инструкции либо необходимо вернуться к прежней редакции.
На наш взгляд, в данной ситуации можно работать как по уже переработанным правилам и инструкциям, так и продолжать использовать прежние редакции. Получается, что пока можно уделить более пристальное внимание другим направлениям деятельности, а оставшуюся работу по переработке правил и инструкций по охране труда согласно требованиям, содержащимся в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 772н, можно распределить до конца 2022 года.
При этом выполнению требований законодательства по охране труда лучше уделить особое внимание, так как в ближайшее время планируется ужесточить санкции за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора! Законопроект можно посмотреть здесь.
  • Например, за несоблюдение требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 ТК РФ) планируется дополнительно ввести приостановку деятельности юрлиц на срок до 90 суток. Сейчас за подобное нарушение организации грозит только предупреждение или штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб. - размеры штрафов менять пока не планируется.
  • Также планируется увеличить штрафы для тех, кто не выполняет обязательства по коллективному договору или соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ). Если изменения примут, при таком нарушении юрлицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (сейчас штрафы в 10 раз ниже), а за повторное нарушение введут штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб.
  • Могут появиться новые штрафы для работодателей, которые нарушают либо не выполняют установленные в коллективном договоре (соглашении) обязательства по вопросам условий и охраны труда. Планируется предупреждать или штрафовать должностных лиц на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., юрлиц - от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Планируются штрафы и за повторное нарушение, а также возможность дисквалификации на срок от года до 3 лет.

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

5 типичных ошибок при сокращении
Давайте вспомним про увольнение по сокращению численности или штата. Какие типичные ошибки допускают компании при проведении сокращения?
Ошибки в договорах с самозанятыми
Коллеги, а ваши компании работают с самозанятыми? Сейчас часто встречаю такую форму работы, особенно в малом и среднем бизнесе... Наверное, такая практика и дальше будет расширяться в связи с текущей ситуацией.
А вы соблюдаете региональные и отраслевые соглашения?
Коллеги, обращаете ли вы внимание в своей работе на отраслевые и региональные соглашения? Если, вдруг, не обращали внимание на эти документы, стоит обратить - ведь инспекция труда штрафует за нарушения норм соглашений также, как и за нарушение норм ТК РФ. На проверках неоднократно встречалась с такими нарушениями у клиентов!
Можно ли установить инвалиду ненормированный рабочий день?
Вопрос по трудовым отношениям.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте