Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Изменение правил привлечения к административной ответственности
Коллеги, обратите внимание, с 06.04.2022 г. в силу вступили поправки в КоАП РФ, которые касаются общих правил привлечения к административной ответственности, в том числе, и при рассмотрении дел по трудовым вопросам (Федеральный закон от 26.03.2022 N 70-ФЗ).
Поправками установлено, что одновременное привлечение к ответственности и должностного, и юридического лица не применяется.
При этом юридическому лицу, чтобы избежать наказания придется доказать, что оно сделало все возможное для соблюдения требований закона, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность (ч. 4 ст. 2.1 КоАП РФ).
С 06.04.2022 г. суммы штрафов должны исчисляться по суммам не как для юридических лиц, а как для ИП для следующих компаний:
  • организаций (в т.ч. микропредприятий), включенных по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства;
  • социально ориентированных некоммерческих организаций, включенных по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки.
Если же конкретной статьей, по которой привлекается малое или микропредпритие, либо социальная НКО, не предусматривает ответственности для ИП, сумма штрафа должна исчисляться в размере 50% от суммы штрафа для юридического лица (но не менее минимального размера штрафа для должностного лица по этой статье) (ст. 4.1.2 КоАП РФ).
Также в силу вступили поправки, согласно которым если в санкциях к статье, по которой выявлено нарушение, не предусмотрена возможность вынесения предупреждения, для НКО и субъектов малого и среднего бизнеса и их работников за впервые совершенное административное правонарушение, штраф должен быть заменен на предупреждение (раньше штраф "мог быть заменен" на предупреждение) (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ).
Для возможности замены штрафа на предупреждение должны отсутствовать причинение вреда или угроза ЧС, причинения вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, а также должен отсутствовать имущественный ущерб.
Новой редакцией КоАП РФ также предусмотрено, что при выявлении двух и более нарушений, ответственность за которые предусмотрена одной статьей (или частью статьи), назначается ответственность как за совершение одного правонарушения. Например, при допуске нескольких работников к трудовым обязанностям без проведения медосмотра (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ) ранее надзорные органы могли перемножить штраф на количество работников. Теперь же штраф должен назначаться без перемножения (ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ).
При этом если ответственность за нарушения предусмотрена разными статьями или разными частями статьи КоАП РФ – штрафы будут наложены по каждой статье (части статьи). Например, если к допуску работника к работе без проведения инструктажей по охране труда (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ) добавится не проведение работодателем спецоценки условий труда (ч. 2 ст.5.27.1 КоАП РФ), то штрафы будут наложены по каждой из этих статей (ч. 6 ст. 4.4 КоАП РФ).

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Разъяснения Роструда по мораторию на проверки в 2022 году
Коллеги, недавно мы размещали публикацию о введении моратория на проверки ГИТ в 2022 году. В продолжение этой новости публикуем информацию о появившихся разъяснениях контролирующих органов.​
Интересные судебные решения по трудовым отношениям с водителями
Делюсь с вами судебной практикой - несколько дел по этой теме из нашей подборки​.Есть дела по типовым ошибкам, которые часто встречаю при аудитах, а есть новенькие.
Судебная практика по разъездной надбавке
Обычно водителям устанавливается разъездной характер работы. И вот по этому разъездном характеру мы недавно делали подборку судебной практики для клиента, но не по трудовым вопросам, а по налоговым)) А именно - по вопросам налогообложения разъездной надбавки (компаниям хочется не начислять НДФЛ).
Вопросы о сокращении дистанционного работника
Коллеги, в этой публикации делюсь нашей консультацией по вопросам клиента о сокращении дистанционного работника.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте