Помогаем компаниям и людям строить
эффективные и безопасные трудовые отношения
Оставить заявку
Как взаимодействовать с ФСС по поводу пособия по уходу за ребенком
Постепенно всё взаимодействие с госорганами переходит в электронный формат. В частности, и взаимодействие с ФСС тоже стало электронным, заодно в законе прописан беззаявительный формат общения)) Правда, как пишут клиенты и читатели, пока такой формат не очень-то работает)) Но, будем надеяться, что всё наладится со временем...
Но, получается, есть одна ситуация, когда не подходит беззаявительный порядок - именно при выплате пособия по уходу за ребенком. Ведь ФСС никак не узнает из доступных ему документов, пошел ли работник в отпуск по уходу за ребенком или продолжает работать, или же находится в отпуске и одновременно работает неполный день.
Поэтому обсудим что закон предписывает делать, если работник берет отпуск по уходу за ребенком.
Одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ч.1 ст. 256 ТК РФ) работник пишет заявление о назначении пособия до 1,5 лет по форме ФСС, которая на текущий момент не утверждена (ID проекта 01/02/12-21/00123812, ч.10 ст.13 Закона 255-ФЗ).
Полагаем, что работник может написать заявление в произвольной форме на имя Работодателя, указав сведения согласно п.п. 7, 8 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н.
Работодатель в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления предоставляет в Фонд социального страхования сведения:
  • В соответствии с п. 35 Правил получения ФСС РФ, п. 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:
    • о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
    • о замене календарных лет (года) в расчетном периоде на основании заявления работника (п. 7 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
    • о продолжительности рабочего времени работника в случае, если он работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
  • Форму «Сведения о застрахованном лице» (п. п. 5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений), если ранее не подавались или были изменения.
  • По запросу и в указанном ФСС объеме (п. 36 Правил получения ФСС РФ сведений):
    • о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование;
    • о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
    • о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если за ним обратились не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).
Срок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет территориальным органом ФСС РФ - не более 10 рабочих дней со дня представления ему необходимых документов (сведений) (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Информация в электронной форме, подаваемая Работодателем в ФСС РФ, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.
Мы постарались найти разъяснения и комментарии ФСС по этому алгоритму и нашли вот что:
На сайте отделения ФСС по Югре отметили, что сроки передачи сведений о сотрудниках, которые работают в организации на 01.01.2022 г., законодательно не установлены. Поэтому специалисты Фонда рекомендует работодателям распределить передачу данных в несколько этапов в зависимости от численности персонала. В приоритете женщины, которые находятся или планируют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. По мнению ФСС целесообразно завершить передачу сведений в начале 2022 года. В том числе и по уволенным работникам:

Разъяснение

Читать другие статьи на тему трудовых отношений

Несколько вопросов по воинскому учету из практики
Вопросы продолжают поступать. Мы отвечаем.
Внимание! А вы уже провели обучение по охране труда в связи с изменениями?
Один момент совсем не может ждать до вечера, ведь времени до 01.03.2022 г. остается совсем мало!
Как накажут за то, что не проводится индексация - смотрим судебную практику
Коллеги, как вы думаете, какой лучше штраф - по ч.1 ст. 5.27 или по ч.6 ст. 5.72 КоАП? Для организации вроде санкция одна и та же - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Но для должностного лица штрафы совсем разные – по ч.1 от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а по ч. 6 - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., то есть, в 4 раза больше. К чему этот разговор?
Список отчетов в службу занятости и новые формы для отчетности
Опять новости по отчетности - Минтруд утвердил формы для отчетности в службу занятости! И опять не все понятно...
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Обучение кадровых работников
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
Читать статьи Вконтакте