Ответы на интересные вопросы по командировкам

В ТК РФ не указана такая обязанность.

Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 г. № 14-6/ООГ-3405). Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то лучше оплатить в повышенном размере (Письмо Минтруда РФ от 14.11.2013 г. № 14-2-195).

Можно, если работника не было в месте выполнения служебного задания. Подтвердить это помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка. Их вправе составить непосредственный начальник на основании документов, полученных от принимающей стороны. Также необходимо соблюсти сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 г. № 14-2/В-912).

Для работника в таком случае существует только одно правило – он должен сообщить в письменной форме о своем решении работодателю не позднее двух недель перед своим увольнением. Этот срок начинается на следующий день после того, как работодатель получит уведомление. Работник имеет право вернуться из служебной командировки даже не выполнив служебное задание. При этом он должен предоставить авансовые отчеты о потраченных командировочных. Если он этого не сделает, то будет должен работодателю, который может удержать сумму задолженности из зарплаты (Письмо Роструда от 24.01.2020 г. № ПГ/37606-6-1).

Специальных норм для дистанционных работников касательно командировок в ТК РФ нет, значит их также можно направить в командировку. Только один нюанс. Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является и оплату командировочных не предполагает (письма Роструда от 15.07.2021 г. № ПГ/19582-6-1, от 24.01.2020 г. № ПГ/37458-6-1, Минтруда от 09.06.2017 г. № 14-2/ООГ-4733).

Находясь в командировке по основному месту работы, работник не может выполнять обязанности по внешнему совместительству. На этот период можно оформить ему отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению. В любом случае время командировки, которая связана с основной работой, совместителю не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 г. № ПГ/37451-6-1).

Нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направляется в командировку только по одному месту работы (либо по основному месту работы, либо по совместительству). При этом работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации.

На наш взгляд, если работник не согласится оформить отпуск без сохранения заработной платы при направлении в служебную командировку только по основному месту работы, на работе по совместительству на основании ст. 155 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период нахождения в командировке. Также работодатель вправе направить работника в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству - в этом случае средний заработок сохраняется по обоим местам работы, а расходы по командировке возмещают работнику однократно (п. 9 Положения о командировках, утв. утв постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Онлайнинспекция предлагает вводить для данной ситуации специальные оплачиваемые отпуска: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/11409

При заключении трудового договора по совместительству сторонам заранее рекомендуется урегулировать вопросы, которые могут возникнуть, в том числе при направлении работника в командировку только по одному месту работы. Отсутствие по причине поездки в командировку у другого работодателя признается уважительной причиной отсутствия.