Ответ: Полагаем, что в соответствии с ч. 1 ст. 126, ст. 321 ТК РФ работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией отпуск, превышающий 28 календарных дней и предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера. За исключением, беременных женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Суды полагают: системное толкование норм ст. 126 и 321 ТК РФ позволяет сделать вывод, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику либо в случае увольнения, либо по заявлению работника за часть отпуска при условии предоставления ему очередного ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (Решение Туруханского районного суда Красноярского края от 14.09.2021 по делу N 2-179/2021, Решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.04.2021 по делу N 2-833/2021).

Или, например, суды поддержали работодателя в позиции об отсутствии задолженности по отпускам, так как представлены доказательства замены части отпуска в период работы на основании заявлений работника о выплате компенсации взамен неиспользованного отпуска (Решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.12.2021 N 2-6260/2021~М-6515/2021, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.12.2018 по делу N 33-3149/2018).

Ответ: По общему правилу в силу ч. 3 ст. 126 ТК РФ, в период работы замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда допускается в исключительном случае, который установлен ч. 4 ст. 117 ТК РФ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 14.02.2022 по делу N 33-298/2022). В данной норме закреплено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника часть отпуска за "вредность", превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда возможно, если это предусмотрено отраслевым соглашением (Решение Нытвенского районного суда Пермского края от 03.11.2022 по делу N 2-822/2022).

При этом обращаем внимание на правовую позицию экспертов Роструда, по мнению которых заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 7 календарных дней. И для этого необходимо одновременное соблюдение трех условий: если это предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении; если это предусмотрено в коллективном договоре, и если работодатель и работник заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксировано согласие работника на такую замену. При отсутствии одного из названных условий замена дополнительного отпуска недопустима (Разъяснение 1, Разъяснение 2)