Педагогам предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466). Ст. 126 Трудового кодекса РФ позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Прямой запрет на замену части отпуска денежной компенсацией установлен лишь в отношении беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также в части дополнительного отпуска в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Что порядок предоставления удлиненного отпуска педагогическим работникам соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. Отраслевым соглашением по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования РФ, на 2021 - 2023 годы (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021) предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре (п. 6.5).

«Работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену части отпуска работника на денежную компенсацию. Такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата: в виде компенсации за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы. Следовательно, для двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно по объективным причинам, если нет экономии фонда оплаты труда. Кроме того, факт замены отпуска денежной компенсацией означает, что работник должен вместо отпуска исполнять свои должностные обязанности, а это во многих образовательных организациях невозможно, поскольку период отпусков работников, как правило, совпадает с каникулярным периодом для обучающихся или сокращением объема работы в летний период в дошкольных организациях, когда работа по должности может отсутствовать» (см., например, Письмо Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020, Письмо Минпросвещения России N ВБ-1352/08 от 22.06.2020).

Что замена педагогическим работникам основного удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 19.03.2018 по делу N 33-3610/2018, Верховного суда Республики Башкортостан от 21.09.2016 по делу N 33-18706/2016).