Менеджер по продажам, имея дисциплинарные взыскания, не выполнила ежедневные планы продаж. В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Признавая увольнение незаконным, суд пришел к выводу о том, что работодатель не представил доказательств, свидетельствующие о создании работнику условий для выполнения должностных обязанностей, а также не доказал факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные планы продаж.

На юридический адрес работодателя работник направил срочную телеграмму об увольнении его по собственному желанию. Данная телеграмма не была получена адресатом по причине отсутствия такого учреждения, о чем работнику направлено соответствующее уведомление. В данном случае работодатель не обеспечил получение направленной по указанному в ЕГРЮЛ адресу телеграммы об увольнении по собственному желанию, однако такое заявление считается полученным с момента его доставки. Обязанность по направлению соответствующего заявления дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя у работника отсутствует.

Расторжение трудового договора с работником-совместителем на основании ст. 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя. К таким гарантиям, в частности, относятся гарантии родителю, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Уволить такого работника по инициативе работодателя нельзя (кроме отдельных случаев).

Суд пришел к выводу о том, что для трудоустройства не требовалось только высшее профессиональное образование, в связи с чем, оснований для увольнения работника по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ у работодателя не имелось.

Напомним, Роструд ранее обращал внимание на то, что увольнение по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ является правомерным только в случае, если подложными признаны документы (Доклад ... за III квартал 2020 года (утв. Федеральной службой по труду и занятости):
- представленные при трудоустройстве;
- послужившие основанием для заключения трудового договора;
- обязательные к представлению при заключении трудового договора