О возможности работодателя отказать работнику в компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении каких-либо разъяснений госорганов или правоприменительной практики обнаружить не удалось. Напротив, суды однозначно встают на защиту работника, в случае нарушения его права на реализацию всех неиспользованных отпусков при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Например, из Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 г. N 38-П следует, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество дней отпуска, неиспользованных увольняемым работником, ни предельные размеры компенсации при увольнении за такие дни, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.
По мнению коллегии судей, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 по делу N 8Г-30261/2020[88-2042/2021-(88-29082/2020)], Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 по делу N 8Г-13617/2020[88-13368/2020]).
В другом деле, исходя из взаимосвязи норм ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд пояснил, что в случае невыплаты работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишён права на взыскание соответствующих сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен отпуск (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.02.2020 N 53-КГ19-17).
В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе за неиспользованные отпуска, лежит на работодателе (Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 04.03.2022 по делу N 11-2592/2022, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 03.03.2022 по делу N 33-2408/2022).
При рассмотрении вопроса об обязанности главного бухгалтера следить за соблюдением законодательства и оформлению предоставления отпусков (составление графика отпусков, уведомление работников, табелирование периода отпуска и др.), мы полагаем, что это не освобождает работодателя от обязанности выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Как мы видим из положений ст. 22, 123, 127 ТК РФ обязанность по предоставлению отпуска и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска возложена именно на работодателя.