Давайте разбираться...

Такой позиции придерживаются Минтруд, Роструд и многие суды (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1, (Онлайнинспекция: Разъяснение), и, например: Определение Пятого КСОЮ от 30.11.2020 по делу № 88–7116/2020, Определение Третьего КСОЮ от 13.01.2021 № 88–693/2021).

Продление срочного трудового договора нарушает права работников, и по сути надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-32649/2019).

Однако суд пришел к выводу, что оснований для заключения с работником срочного трудового договора у работодателя не имелось, поскольку работник не выполнял какие-либо разовые работы, которые выходили за рамки уставной деятельности работодателя.

Работодатель также сослался на то, что работник был принят для выполнения работ по заключенному организацией с ее контрагентом договору подряда. Однако суд отметил, что акта выполненных работ по указанному договору подряда, а также данных о завершении работ по нему у работодателя не имеется, работы по договору подряда еще не окончены.
В итоге суд признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановил работника на работе (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 по делу N 88-5258/2021).

Впоследствии с работником неоднократно заключались аналогичные срочные трудовые договоры. По истечении срока действия последнего договора его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд отметил, что об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать многократность заключения с работником таких договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также неоднократная пролонгация заключенного трудового договора. В этом деле суд также встал на сторону работника, признав срочный трудовой договор, заключенным на неопределенный срок (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 N 67-КГ21-13-К8, Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

То нужно сказать, что обнаружилась и обратная практика, когда суд указал, что заключение допсоглашений о продлении срока действия трудового договора не противоречит закону (например, Определение Ростовского областного суда от 22.07.2021 по делу № 33–12799/2021).

Продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения можно, но при условии, что сохранится основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований...за III квартал 2018 года, утв. Рострудом).

Но тоже, как видим, таких решений и разъяснений намного меньше, чем противоположных....