Наставничество
Знаете, как обычно начинают вебинары - с общих слов, что такое наставничество и т.д. Тогда на вебинаре уже это не надо будет рассказывать и сразу с оформления документов начнем))
Итак, что такое наставничество?
Википедия говорит следующее: Наставничество — отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции.
Трудовой кодекс (ст. 351.8)
Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Как видим, определение в общем-то похожее. Один человек помогает другому человеку что-то научиться делать. Только Трудовой кодекс делает это определение более узким:
- Во-первых, оба этих человека работники (то есть связаны с работодателем трудовыми договорами). Это означает, не может быть наставником какой-то прохожий, или, например, исполнитель по ГПХ.
- Во-вторых, овладевать работник должен навыками работы по профессии, специальности. То есть, строго говоря, наставник должен учить именно работе бухгалтера, например, а не, скажем, корпоративной культуре, так получается?
- В-третьих, указано, что работа эта на производстве или на рабочем месте. Это, честно говоря, не пойму зачем добавлено. Ведь на производстве тоже рабочие места, какая разница - производство, торговля, или ИТ-сфера, везде ведь рабочие места. А вы как думаете, зачем здесь добавлено "производство"?
- Далее, специальность может быть полученная или получаемая. Значит человек может быть либо работником, который уже работает по данной профессии, либо учеником по ученическому договору (раз он только получает эту профессию). Но обратите внимание, получается, что ученик должен уже быть именно работником. Значит, наставничество нельзя устанавливать для лиц, ищущих работу, с которыми заключены ученические договоры.
- Также специально сделан акцент на письменную форму согласия наставника, подчеркивая, что это отдельная трудовая функция, и поручить ее без согласия работника компания не в праве (хотя раньше так делалось нередко).
- И еще надо разобраться - что такое "помощь в овладении навыками работы". Пожалуй, это самый непростой момент, с которым придется разбираться работодателям. Как именно наставник должен помогать? Что конкретно делать? И как будет оцениваться - достаточно ли он помог? Ведь мы отлично знаем, что некоторым наставляемым можно помогать, и помогать, и помогать, а они так и не овладеют навыками)) Уверена, вы приведете немало примеров таких наставляемых... А делать что-то надо будет как раз нам с вами, кадровикам, когда руководитель попросит ввести наставничество ...
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь