Вредные отпуска
Пассивно ждать мероприятий мы с вами не привыкли! Поэтому поговорим о вредных отпусках.
Если у работника вредный отпуск и график работы 2/2, то как считаем его стаж на вредный отпуск — только каждые два дня, не все календарные? Ведь стаж на отпуск идет только за работу во вредности?
Ответ: На текущий момент порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда определен в Инструкции, которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Она утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (какие старые названия госорганов))))
В соответствии с п.10 Инструкции, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется по формуле: Количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях в течение года = суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года (количество рабочих дней в году/12).
В соответствии с п.10 Инструкции, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется по формуле: Количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях в течение года = суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года (количество рабочих дней в году/12).
Отметим, что из стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредность исключаются периоды:
- когда работник не находился под воздействием вредных условий труда (письмо Минтруда России от 18.10.2016 г. № 14-2/В-1045);
- когда работник болел и находился в любом отпуске, обучался и другие периоды, когда сотрудник фактически не работал (письмо Минтруда России от 31.10.2022 г. № 15-1/В-3376).
Также на своем сайте Роструд приводит образец подсчета (Разъяснение):
- за рабочий год по производственному календарю предусмотрено 247 рабочих дней, тогда среднемесячное количество рабочих дней составит 20,58 (247 рабочих дней за год / 12 месяцев = 20,58 дня);
- в этот период работник фактически отработал 200 рабочих дней из 247 (остальное время он, например, был в отпуске и болел);
- стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за "вредность", составит 10 месяцев (200 / 20,58 = 9,718, по правилам округления — 10).
Таким образом, полагаем, что при работе по графику 2/2 стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за «вредность», считается по общим правилам.
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь