Какие документы нужны, чтобы уволить за разглашение коммерческой тайны
Встречаю часто кадровиков, HR-ов, директоров, которые думают, что достаточно с работником подписать обязательство о неразглашении (или еще иногда называют соглашение о неразглашении), прописать там обязанность работника хранить тайну во время работы и 100 лет после увольнения и на этом все, работник уже обязан, можно работника увольнять за разглашение, взыскивать с него убытки за разглашение и т.д. и т.п. А вы также думаете? Или может быть директор ваш так думает? Ошибается!
Просто одно обязательство о неразглашении ничего не даст! Работника невозможно уволить только в силу этого документа. А убытки взыскать - и подавно (даже со всем пакетом документов это не удается, не нашли таких дел в судебной практике).
Но чтобы уволить за разглашение коммерческой тайны (кстати, и кадровиков иногда пугают таким увольнением!), какие нужны документы?
Проверяем, что есть в компании:
Если хотя бы на один вопрос вы ответили "нет", значит у работодателя фактически режим коммерчески тайны не установлен. А значит, уволить кого-то за разглашение коммерчески тайны (в том числе и кадрового работника) не удастся!
То есть обязательства, которое было оформлено, без всех этих документов - как мы говорим "имеет лишь моральное значение", но не правовое, оно не поможет наказать работника.
Проверяем, что есть в компании:
- Положение о коммерческой тайне есть? Работник ознакомлен?
- Список сведений, которые в вашей конкретной компании относятся к коммерческой тайне, есть?
- Список должностей, допущенных к этой самой тайне есть?
- Гриф "Коммерческая тайна" на каждом электронном и бумажном документе, содержащем тайну, есть?
- Журнал, где расписываются работники в получении таких документов, есть?
- Документы хранятся в специальных помещениях, шкафах, серверах, в специальных папках под паролями?
Если хотя бы на один вопрос вы ответили "нет", значит у работодателя фактически режим коммерчески тайны не установлен. А значит, уволить кого-то за разглашение коммерчески тайны (в том числе и кадрового работника) не удастся!
То есть обязательства, которое было оформлено, без всех этих документов - как мы говорим "имеет лишь моральное значение", но не правовое, оно не поможет наказать работника.
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь