Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении
"Устал, ухожу", - так сказал один из моих клиентов Иван на работе и подал заявление об увольнении по собственному желанию.
А отдел кадров сказал: "Заявление не принимаем, нам запретили принимать заявления об увольнении". То же самое сказал секретарь и непосредственный руководитель.
Ситуация, конечно, необычная
Как правило, работодатель не знает, как бы уволить работника. А здесь делает все возможное, чтобы не уволился. Оказывается, Иван был практически незаменимым, и на его должность искать замену надо было долго. Вот работодатель и хотел его задержать!
Но что же было делать, ведь работник уже подыскал лучшее место?
Мы отправили работодателю телеграмму (с подтверждением личности). И еще подстраховались - отправили письменное заявление по почте с описью вложения и уведомлением. И оказалось, не зря!
Работодатель заявил, что заявление телеграммой направил другой человек с такими же Ф.И.О.!
Через несколько дней после телеграммы Иван получил письмо от работодателя следующего содержания: "Мы получили Вашу телеграмму с подтверждением личности. Но мы считаем, что это Ваш полный однофамилец и тезка, подтверждения того, что это именно Иван Иванович Иванов, инженер нашей компании в телеграмме нет. Считаем, что Вам надо подать письменное заявление". Такого странного ответа от работодателя я еще не видела!
Хорошо, что мы подстраховались
Хорошо, что мы отправили еще и письменное заявление почтой. Через несколько дней оно дошло до компании, и им ничего не оставалось сделать, как уволить ценного работника!
А Вас пытались задержать на работе? Наверное, это приятно чувствовать себя таким незаменимым! Напишите в комментариях.