Несколько непростых вопросов: перерывы работника
По отпускам мы поговорили с вами очень подробно. Но кроме отпусков много и другого времени отдыха.
Узнайте, как законно регулировать перерывы на работе и избежать споров с сотрудниками! В статье разбираем ключевые аспекты времени отдыха: обязаны ли работодатели оплачивать перекуры, кому положены специальные перерывы по ТК РФ, и сколько часов должно быть между сменами. Актуальная информация о судебной практике против курильщиков, требованиях Приказа Роструда № 253 (2022) и рекомендациях по режиму труда и отдыха.
А теперь несколько интересных фактов про перерывы работника на работе:
1. Обязаны ли мы предоставлять работникам время для перекура? Всем известно, что курильщики то и дело бегают "перекурить" и по факту предоставляют сами себе дополнительные перерывы! Можем ли мы не оплачивать такие перерывы работнику?
Судебная практика против курильщиков! Такие перерывы законом не предусмотрены и работодатель не обязан их предоставлять (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2023 г. по делу № 8Г-15658/2023[88-16504/2023], это дело и другие судебные дела смотрим на вебинаре).
Получается, мы можем проставить в табеле фактическое время, которое он работал и вычесть все его "перекуры"!
Получается, мы можем проставить в табеле фактическое время, которое он работал и вычесть все его "перекуры"!
2. Каким работникам обязательно нужно предоставить специальные перерывы и какой продолжительностью?
Из Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253: Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:
Конкретную таблицу посмотрим на вебинаре!
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
- работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха;
- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- диспетчерам воздушного движения;
- водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
Конкретную таблицу посмотрим на вебинаре!
3. А сколько работники должны отдыхать между рабочими днями? Можно ли, чтобы работник работал с 01:00 до 21:00 часов и завтра опять также?
Ранее были советские нормативные акты, которые указывали, что необходим перерыв, равный двойной продолжительности смены.
То есть, если смена 12 часов, то отдыхать нужно 24 часа. Но эти нормативные акты были отменены: Постановления СНК СССР от 24.09.1929 - отменен, СП 2.2.2.1327-0. Сейчас общей правовой нормы по этому поводу нет. Есть специальная норма для водителей - см. Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424.
А для остальных работников есть только рекомендации по такому времени отдыха: Рекомендации Роструда – двойная продолжительность смены: Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года (утв. Рострудом).
Таким образом, лучше придерживаться рекомендаций, но штрафовать за их нарушение не должны, это ведь только рекомендации
А для остальных работников есть только рекомендации по такому времени отдыха: Рекомендации Роструда – двойная продолжительность смены: Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года (утв. Рострудом).
Таким образом, лучше придерживаться рекомендаций, но штрафовать за их нарушение не должны, это ведь только рекомендации
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь