Ответ: В текущей редакции ст. 198 ТК РФ дает право заключать ученические договоры только юридическим лицам (организациям). Индивидуальные предприниматели с точки зрения трудового законодательства являются работодателями - физическими лицами (часть пятая ст. 20 ТК РФ).
Следовательно, предприниматели заключать ученические договоры не могут, а к подписанным ими соглашениям об обучении нормы главы 32 ТК РФ применяться не должны.

Суды отказывают ИП во взыскании затрат на обучение, поскольку ИП не вправе заключать ученические договоры (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08 апреля 2021 г. по делу № 8Г-5538/2021[88-7372/2021], Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 июня 2021 г. по делу № 33-10759/2021).

Отметим, что на федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован подготовленный Минтрудом России проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ID проекта 02/04/12-24/00152992).

В соответствии с данным проектом планируется расширить круг работодателей и предоставить возможность заключать ученический договор не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям.

Ответ: На наш взгляд, действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя предоставить работнику оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, если факт сдачи крови, подтвержденный оригиналом справки, имел место до трудоустройства к этому работодателю.

Соответственно, обязанность по предоставлению работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и её компонентов возникает у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась (Письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1, определения Астраханского облсуда от 16.01.2019 г. № 33-209/2019).

Ответ: Поскольку нормы Приказа Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 на водителя погрузчика не действуют в целом, то и ограничение продолжительности учетного периода также не применяется.

И, следовательно, на водителя погрузчика действуют общие правила установления суммированного учета: учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т.д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца.

Ответ: Исходя из буквального понимания сформулированного вопроса следует, что в компании должности подразделяются на категории. И если мы верно понимаем, то в случае присвоения новой категории с работником заключается дополнительное соглашение о переводе его на новую должность с той или иной категорией.

При этом, в штатном расписании должности с той или иной категорией отсутствуют, что является нарушением ст. 57 ТК РФ.

Поэтому, полагаем, что, исходя из описания ситуации, риск претензий со стороны ГИТ существует, поскольку штатное расписание — первичный документ, определяющий структуру и штатный состав организации.

В силу чего штатное расписание должно содержать перечень всех должностей с указанием категории. Но стоит отметить, что если должность предполагает компенсации, льготы или ограничения, то наименование должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональном стандарте.

Обратите внимание, что содержание одних кадровых документов должно соответствовать остальным. Например, должность в приказах, трудовом договоре, трудовой книжке должна быть такая же, как и в штатном расписании.

В случае же противоречий в документах обосновать свою позицию в суде или при проверке будет весьма сложно.