Ответы на разные вопросы

Ответ: На текущий момент порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда определен в Инструкции, которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Это Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
В соответствии с Инструкцией из стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредность, исключаются периоды, когда работник болел и находился в любом отпуске, обучался, и другие периоды, когда сотрудник фактически не работал (письмо Минтруда России от 31.10.2022 г. N 15-1/В-3376).

Каких-то особенностей подсчета стажа при работе по графику в инструкции не указано. Поэтому, полагаем, что что при работе по графику 2/2 стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за «вредность», считается по общим правилам. То есть в стаж не включаются дни, когда работки фактически не работал

Ответ: Из п. 3 Правил следует, что 4 дополнительных дня, на которые работник имеет право ежемесячно (ст. 262 ТК РФ), он может «накапливать», но не более 24 дней в год. При этом, «накопленные» дни, он может использовать однократно и подряд в течение календарного года. График однократного предоставления до 24 дополнительных дней и их использования подряд согласовывается с работодателем (п. 3 Правил). По общему правилу, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые за календарный месяц, но в этом месяце не использованные, не переносятся, за исключением случая, когда такие дни работник накапливает в соответствии с графиком, согласованным с работодателем (п. 14 Правил). Дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые работник «накапливает» в соответствии с графиком, но не использовал в календарном году, на другой календарный год не переносятся (п. 15 Правил).

Таким образом, правила на дают ответа на указный выше вопрос в ситуации, когда календарный год не истек. Также не удалось обнаружить разъяснений и судебной практики по данному вопросу.

Имеется лишь следующее разъяснение, не совсем по данному вопросу: Специалисты СФР РФ о накоплении выходных дней для ухода за детьми-инвалидами ответили, что два дополнительных оплачиваемых выходных дня, неиспользованные в календарном месяце, пойдут в накопление для однократного использования (Разъяснение).

Полагаем, в таких случаях лучше поступать так, чтобы свести риски к минимуму и не отказывать работникам в предоставлении оставшихся дней, если календарный год не истек.

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает перенос межвахтового отдыха на иной период.

В случае призыва работника на военные сборы, необходимо издать приказ. Даты сохранения за работником места работы должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в повестке. Оплатить работнику время военных сборов нужно в размере среднего заработка (в даты выплаты заработной платы).

Суды разъясняют, что выплачивать средний заработок нужно за календарные дни, а не только за рабочие дни (Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.12.2020 г. N 14АП-9748/20, Решение АС Вологодской области от 06.10.2020 г. N А13-7943/2020).

После сборов с работника обязательно нужно истребовать справку о прохождении сборов. Если нет справки, то военный комиссариат может отказать в возмещении расходов. Дни сборов отражаем в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 кодом Г (23).