Ответы на вопросы
А так как я ничего полезного про судебные процессы сказать не могу, потому что сама их не веду, то решила опубликовать несколько вопросов, которое вы задавали на нашем бесплатном курсе, и мы обещали их изучить и ответить))) Мы всегда выполняем обещания!
1. Нужно ли согласие от родителя на обработку персональных данных ребенка-инвалида при предоставлении дней отдыха?
Ответ: Согласно ст. 6, 9 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных членов семьи (близких родственников) работника допускается без получения их согласия, если это прямо следует из положений законодательства РФ.
Порядок, а также перечень документов для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предусмотрен Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. № 714. В соответствии со ст. 262 ТК РФ работнику гарантируется право на предоставление ему таких дней и работодатель не может ему отказать. Так как обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных на работодателя обязанностей, то полагаем, что согласие в данном случае не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).
Порядок, а также перечень документов для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предусмотрен Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. № 714. В соответствии со ст. 262 ТК РФ работнику гарантируется право на предоставление ему таких дней и работодатель не может ему отказать. Так как обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных на работодателя обязанностей, то полагаем, что согласие в данном случае не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).
2. Карточки по форме 10 по военнообязанным, когда они увольняются, сколько надо хранить?
Ответ: Карточки формы 10 на уволенных хранятся в течение 5 лет (п. 458 Приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236).
3. Как правильно заверять копии документов?
Ответ: В соответствии с п. 5.26 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 (носит рекомендательный характер) отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии. Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №... за ... год") и заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.
При этом суды не настаивают на обязательном указании на копии отметки о том, где находится подлинный документ, ограничиваясь только требованием о проставлении обязательных реквизитов: печать организации и подпись уполномоченного лица (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01 июля 2021 г. по делу № 33-13754/2021, Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 26 марта 2019 г. по делу № 33-3211/2019).
При этом суды не настаивают на обязательном указании на копии отметки о том, где находится подлинный документ, ограничиваясь только требованием о проставлении обязательных реквизитов: печать организации и подпись уполномоченного лица (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01 июля 2021 г. по делу № 33-13754/2021, Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 26 марта 2019 г. по делу № 33-3211/2019).
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь