Новые разъяснения госорганов по вопросам обучения требованиям охраны труда и проведения медосмотров
Разъяснения госорганов по вопросам обучения требованиям охраны труда и проведения медосмотров
Коллеги, сегодня продолжим разговор о новых разъяснениях госорганов по вопросам обучения требованиям охраны труда и проведения медосмотров.
В фокусе – новые разъяснения госорганов по актуальным вопросам охраны труда (ОТ) и медицинских осмотров. Узнайте из разъяснений Онлайнинспекции: как правильно оформить и оплатить обучение по охране труда с отрывом от работы (включая дистанционные технологии и заполнение табеля); может ли работодатель отказать в прохождении дистанционного обучения из дома; в какой момент проводить стажировку для работника. Также подтверждается необходимость предварительных медосмотров до проведения спецоценки (СОУТ), даже если предприятие еще не построено. Статья поможет специалистам по ОТ и кадровым службам действовать в соответствии с последними официальными позициями и требованиями законодательства.
1. Как оформить отрыв от работы при обучении работника по охране труда, в том числе с использованием дистанционных технологий?
Оформление направления работника на обучение по охране труда с отрывом от производства, в том числе с использование дистанционных технологий осуществляется приказом или распоряжением работодателя.
Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы (должность) и средней заработной платы по основному месту работы.
В табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом "ПК" или цифровым кодом "07".
Данный порядок табелирования и оплаты времени обучения по охране труда распространяется на всех работников независимо от места прохождения обучения (Онлайнинспекция: Разъяснение)
Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы (должность) и средней заработной платы по основному месту работы.
В табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом "ПК" или цифровым кодом "07".
Данный порядок табелирования и оплаты времени обучения по охране труда распространяется на всех работников независимо от места прохождения обучения (Онлайнинспекция: Разъяснение)
2. Работодатель направляет работника на обучение по ОТ по распоряжению "с отрывом от производства" и сохранением средней заработной платы на время обучения. Учебным центром предлагается дистанционная форма обучения, и работник желает, чтобы ему предоставили возможность остаться дома для прохождения данной учебы (учебная организация это не запрещает). Правомерен ли будет отказ работнику в удовлетворении данное желания?
Полагаем, что правомерно, так как работодатель обязан обеспечить прохождения обучения работником. Может ли работник проходить данное обучение дома решается по согласованию между работником и работодателем (Онлайнинспекция: Разъяснение).
3. Когда нужно проводить стажировку?
Стажировка проводится после проведения инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда и проверки знаний (Онлайнинспекция: Разъяснение ).
4. Нужно ли проводить предварительный медицинский осмотр, если предприятие еще не построено и спецоценка рабочих мест не проведена, но уже идет набор специалистов и работников рабочих специальностей?
Даже если спецоценка рабочих мест еще не проведена, надо направлять работников на медосмотры и психиатрические освидетельствования, если есть соответствующие вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, а также соответствующие виды деятельности (Онлайнинспекция: Разъяснение).
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь