Судебная практика по вахтовому методу - 4 пункта
Судебная практика по вахтовому методу
А мы уже и судебную практику подобрали по вахтовому методу. Давайте читать и учиться на чужих ошибках! Какие уроки мы можем извлечь из сегодняшней подборки судебных дел?
Разбираем свежую судебную практику по вахтовому методу и учимся на ошибках других работодателей! В статье анализируются ключевые уроки из судебных дел: почему нельзя скрывать вахтовый метод под видом командировок, как правильно оплачивать межвахтовый отдых согласно ст. 301 ТК РФ, и каковы нюансы увольнения вахтовика за опьянение в период междусменного отдыха. Дополнительно рассматривается вопрос о необходимости проведения предварительных медицинских осмотров даже до проведения спецоценки (СОУТ). Эта подборка поможет кадровикам и руководителям грамотно организовать вахтовые работы и избежать нарушений трудового законодательства.
1. Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это прерогатива законодателя.
Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 октября 2024 г. по делу № 8Г-24423/2024[88-25926/2024], Определение Девятого КСОЮ от 24.10.2024 г. № 88-9190/2024.
Урок: Если работник фактически работает вахтовым методом, то не надо пытаться скрыть это командировками или разъездным характером!
Урок: Если работник фактически работает вахтовым методом, то не надо пытаться скрыть это командировками или разъездным характером!
2. Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Решение Тындинского районного суда Амурской области от 27 августа 2024 г. по делу № 2-819/2024.
Урок: межвахтовый отдых надо оплачивать! (Не весь, конечно, а согласно переработке).
3. Суд признал незаконным увольнение работника-вахтовика в связи с состоянием опьянения в период междусменного отдыха. Оспаривая увольнение, работник указал, что состояние алкогольного опьянения было обнаружено не в рабочее время, а в период междусменного отдыха. Определение Восьмого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу № 8Г-10398/2024.
Урок: не стоит рисковать и увольнять за опьянение не в рабочее время!
4. Нужно ли проводить предварительный медицинский осмотр, если предприятие еще не построено и спецоценка рабочих мест не проведена, но уже идет набор специалистов и работников рабочих специальностей?
Даже если спецоценка рабочих мест еще не проведена, надо направлять работников на медосмотры и психиатрические освидетельствования, если есть соответствующие вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, а также соответствующие виды деятельности (Онлайнинспекция: Разъяснение).
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Коммерческая тайна
Мы в соцсетях:
КОМПАНИИ
Мы помогаем компаниям в сфере трудовых отношений (трудовое право, кадровое делопроизводство и т.д.).
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
Все наши услуги для компаний можно посмотреть здесь
РАБОТНИКАМ
Мы помогаем работникам в трудовых отношениях (сложные увольнения, споры с работодателями) и т.д.
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
Все наши услуги для работников можно посмотреть здесь
ОБУЧЕНИЕ
Мы обучаем кадровых работников, HR-ов и всех, кто интересуется трудовым правом и кадровым делопроизводством.
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь
Все наши вебинары и курсы можно посмотреть здесь