Для приема на работу граждан Азербайджанской Республики потребуются документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Наряду с этим при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина также нужен полис ДМС, действующий на территории РФ. Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг (ст. 327.3 ТК РФ).

Рабочая виза такому иностранцу не требуется на основании соглашения между Правительством РФ и Правительством Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Азербайджанской Республики, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.07.1997 № 791.

Если иностранец является обучающимся, то требуется справка, подтверждающая, что студент обучается в одной из образовательных организаций, которые указаны в п. 4 ст. 13 федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (Письмо Минобрнауки России от 04.08.2020 № МН-5/7147). При заключении трудового договора со студентом оформление патента, разрешения на привлечение и использование иностранных работников не потребуется (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 федерального закона № 115-ФЗ). Рекомендуем проверить, подпадает ли данный студент под один из подпунктов п. 4 ст. 13 федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В Приказе Минтруда России от 29.04.2013 № 170н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» дано определение: трудовая функция - система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции, а обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе.

Следовательно, полагаем, что трудовая функция — это совокупность должностных обязанностей.

Расширение или уменьшение должностных обязанностей чаще всего суды связывают с изменением трудовой функции, которую в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ без согласия работника изменять запрещено (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу № 88-4763/2022г., Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 по делу № 88-12620/2022г., Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 по делу № 88-3075/2022г.).

С учетом судебной практики и существенных рисков признания изменения трудовой функции без согласия работника, рекомендуем оформить с работником письменное соглашение об увеличении объема работы и установить с учетом новых обязанностей соответствующую оплату труда.

Если в день увольнения, указанный в заявлении, работник находится на больничном, трудовой договор с ним всё равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания на больничном установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 09 августа 2021 г. по делу № 33-11876/2021, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 апреля 2021 г. по делу № 33-6862/2021).

Стоит отметить, что, согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Для принятия решения об оплате больничного внешнему совместителю важно знать, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода, т.е. в течение 2-х календарных лет, предшествующих году наступления болезни. От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих (или более) нынешних работодателей, либо оплатить больничный должен только один из них.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица (п. 19 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).